Associação dos Gestores da Caixa Econômica Federal

Projeto Verão na sede social BH da Apcef/MG começa dia 22/01 com muita Música

2012-01-18T18:54:00.000-02:00

A partir deste domingo, dia 22 de janeiro, o Projeto Verão agitará com muita música a sede social BH da Apcef/MG. As atividades vão ocorrer durante as próximas semanas, sempre aos domingos, às 11h.

Os trabalhos desse projeto serão abertos pela banda Suvaca de Vó, com repertório que revive os tempos da Tropicália. Haverá também momentos de Secos e Molhados, Novos Baianos, Roberto Carlos, Mutantes, Tom Zé e Caetano Veloso, entre outras atrações. Os associados e seus dependentes estão convidados a participar.

Fonte: Fenae Net

Associados de Apcefs terão apoio da Casa da Folia para curtir carnaval 2012 de Olinda

2012-01-18T18:03:00.000-02:00

Durante os quatro dias do carnaval 2012 de Olinda, o associado de qualquer Apcef e Agecef do Brasil poderá hospedar-se na Casa da Folia. Essa casa de apoio aos bancários-foliões da Caixa funcionará pelo quarto ano consecutivo, por iniciativa da Apcef/PE e da Agecef/PE.

A Casa da Folia será inaugurada no dia 17 de fevereiro (a sexta-feira que antecede o carnaval), às 19h. O espaço fica situado à Praça Matriz de São Pedro, 32 – ao lado da Igreja de São Pedro, no bairro do Carmo. O funcionamento será de 17 a 21 de fevereiro, nos horários das 19h às 22h (17/2 – sexta-feira) e das 9h às 21h (de 18 a 21/2 – sábado a terça-feira).

A Casa da Folia terá serviço de bar, lanchonete e instalações sanitárias, além de espaço para os foliões descansarem. Não há, no entanto, estrutura para funcionar como alojamento.

Durante a folia em Olinda, os associados e dependentes das duas associações poderão usufruir deste centro de apoio sem pagar nada, mediante apresentação de carteira de sócio. Convidados pagam taxa de R$ 5,00. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (81) 3434-0450.

Apcef/AL: carnaval em Maceió

Quem desejar hospedar-se nos apartamentos da sede em Riacho Doce da Apcef/AL, durante o período de carnaval, deve inscrever-se até sexta-feira, dia 20 de janeiro, por e-mail ou telefone, uma vez que o sorteio para a temporada carnavalesca 2012 será realizado no domingo, dia 22 de janeiro, sendo aberto aos associados de Apcefs de todo o país.

Fonte: Fenae Net

FUNCEF abre Processo de Seleção de Conselheiros

2012-01-10T17:52:00.000-02:00

Interessados podem se inscrever até 10 de fevereiro.

Estão abertas, até 10 de fevereiro, as inscrições para o Processo de Seleção de Conselheiros (PSC). O objetivo é selecionar entre os participantes da ativa e aposentados da Fundação, profissionais com perfis adequados para compor um Banco de Aprovados para futuras indicações em Conselhos de Administração e fiscal em empresas em que a FUNCEF possui participação.

Os interessados deverão cadastrar suas informações pessoais e profissionais no Portal do PSC, disponível no site da FUNCEF (link: https://www.funcef.com.br/Apl/AdmConselho/login.aspx). Após o encerramento das inscrições, a seleção será realizada em três etapas: análise documental, entrevista comportamental e entrevista técnica.

Os critérios de pontuação na fase inicial e classificatória do processo foram aprimorados, com o reconhecimento e valorização da trajetória profissional do candidato como importante atributo para o perfil de um conselheiro.

ATENÇÃO!

• A data para incluir/atualizar o currículo e participar do Processo de Seleção de Conselheiros termina em 10/2. Após esse dia, não será possível modificar as informações cadastradas.

• Os participantes e pensionistas que já possuem cadastro no PSC deverão se inscrever novamente para este novo Processo. Os novos critérios de pontuação tornam insuficientes as informações cadastradas anteriormente. Os interessados deverão renovar o interesse e inscrever-se novamente.

• Na área interna do Portal PSC estão disponíveis documentos como o Regulamento do processo, termos de interesse e de ausência de conflitos e o Código de Conduta Corporativa. Consulte-os antes de realizar o cadastro.

• Dúvidas e sugestões sobre o Processo de Seleção de Conselheiros deverão ser enviadas para o endereço eletrônico: selecaodeconselheiros@funcef.com.br.

Comunicação Social da FUNCEF

Aniversariantes Janeiro

2012-01-05T17:34:00.000-02:00

Que cada bom momento se mova e se repita. A vida imita a arte quando é muito bem vivida!

Hoje você inicia uma nova jornada, e nesse momento de alegria por você estar completando mais um ano de vida, quero te dizer que tenho muito orgulho em compartilhar da sua amizade.

Feliz Aniversário.Hoje e sempre, você merece muitos abraços e homenagens.

Que Deus, nosso Pai, ilumine ainda mais seu caminho, para que possa conquistar todos os seus sonhos. Quero também te agradecer, por tudo o que tem feito para que a nossa amizade fique cada vez melhor.

Parabéns

NOME	ANIV.
Sérgio Marcus Ribeiro Gomes	4-jan
Heron Heringer de Oliveira	4-jan
Luís Cláudio Gadbem	5-jan
Daniel Fonseca de Mello	6-jan
Guilherme Ferreira	9-jan
José Peres Ferreira Filho	9-jan
Eleny Mello Figueiredo Campos	10-jan
Elizabeth Mara Zilli Domingues	11-jan
Douglas Roberto Alves	13-jan
Luiz Sérgio Vieira do Carmo	16-jan
Eduardo Antônio da Silveira	24-jan
Lúcio Max da Silva Júnior	26-jan
Maria Augusta Vieira Barbosa	29-jan
Almir Márcio Miguel	31-jan
Aurélio de Oliveira Ferreira	31-jan

BOAS FESTAS!!!

2011-12-16T00:00:00.000-02:00

Há mais, muito mais, para o Natal do que luz de vela e alegria; É o espírito de doce amizade que brilha todo o ano. É consideração e bondade, é a esperança renascida novamente, para paz, para entendimento, e para benevolência dos homens.

Que é o Natal, senão um misto de amizade e amor?

Amor repartido pela família, pelos amigos, todos aqueles que estão conosco, em todos os momentos da nossa vida, bons e maus, que se regozijam com a nossa felicidade e se entristecem com a nossa desventura.

Em suma Natal é amor, carinho e também tristeza pelo sentimento de perda, ausência de entes queridos falecidos.

Amor e dor que nos transportam à alegria e às lágrimas, à antítese da vida.

Vivamos pois, rodeados de quem nos faz feliz e afastados dos espíritos crueis.

Urge reproduzir o espírito de Natal aos outros 11 meses do ano e erradicar a pobreza e a guerra, senão a bélica, pelo menos a guerra interior dos nossos corações.

Feliz Natal e um ANO NOVO repleto de Saúde, Paz e Amor!!!

Campanha por mais associados na Funcef prossegue em todo o Brasil

2011-12-15T22:46:00.000-02:00

Na semana passada, como parte de acordo firmado por ocasião da campanha salarial 2011, a Fenae, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT), a Caixa Econômica Federal e a Funcef deflagraram a campanha “Um convite a um futuro seguro”. O propósito é o de estimular os empregados da Caixa a aderirem à Fundação, pois, atualmente, existem mais de cinco mil empregados não-associados ao fundo de pensão.

Chegou, para o empregado da Caixa e sua família, a oportunidade de construir um futuro seguro. A campanha “Um convite a um futuro seguro” visa demonstrar ao empregado da Caixa que ter um plano de previdência complementar é uma atitude de cuidado para com o presente e o futuro, ajudando os participantes a programarem um padrão de vida com segurança, no futuro.

Para convencer os não-associados à Funcef a inscrever-se no Novo Plano, a Fenae e a Contraf/CUT, em parceria com a Caixa e a própria Funcef, divulgaram texto no qual afirmam que o “Novo Plano é uma importante conquista dos empregados da Caixa, fruto de um intenso e prolongado processo de negociações, que resultou na construção de um avançado plano de benefícios de previdência complementar, o que foi possível em função da decisiva participação das entidades sindicais e associativas e da disposição da empresa em oferecer melhores condições de aposentadoria ao seu pessoal”.

É dito ainda no documento das entidades associativas e sindicais que os empregados da Caixa não-associados à Funcef não só perdem renda na aposentadoria, mas também e, sobretudo, ficam expostos à falta de amparo nas situações de risco, em caso de invalidez ou de morte. Não deixe para depois o que pode ser feito agora: acesse o hot-site www.funcef.com.br/adesao e inscreva-se no Novo Plano.

Fonte: Fenae Net

FUNCEF antecipa pagamento de benefícios

2011-12-15T22:29:00.000-02:00

Crédito será realizado na sexta-feira, 16 de dezembro de 2011

Em razão das festas de final de ano, a FUNCEF decidiu, excepcionalmente, antecipar o pagamento dos benefícios de aposentados e pensionistas para sexta-feira, 16 de dezembro de 2011.

Comunicação Social da FUNCEF

Aniversariantes de Dezembro

2011-11-28T21:31:00.000-02:00

Um momento especial de renovação para sua alma e seu espírito, porque Deus, na sua infinita sabedoria, deu à natureza, a capacidade de desabrochar a cada nova estação e a nós capacidade de recomeçar a cada ano.

Desejamos a você, um ano cheio de amor e de alegrias.

Afinal fazer aniversário é ter a chance de fazer novos amigos, ajudar mais pessoas, aprender e ensinar novas lições, vivenciar outras dores e suportar velhos problemas.

Sorrir novos motivos e chorar outros, porque, amar o próximo é dar mais amparo, rezar mais preces e agradecer mais vezes.

Fazer Aniversário é amadurecer um pouco mais e olhar a vida como uma dádiva de Deus.

É ser grato, reconhecido, forte, destemido.

É ser rima, é ser verso, é ver Deus no universo;

Parabéns a você nesse dia tão grandioso.

João Batista Réus de Castro	1-dez
Luiz Guilherme de Campos	1-dez
Luiz Carlos Lamy dos Santos	4-dez
Bárbara de Fátima Pereira	4-dez
Dirceu de Oliveira Ribas	5-dez
José Paulo Zauza	7-dez
Adão José de Oliveira	8-dez
Edir Soares Oliva	9-dez
José Almir Loures	11-dez
Norton Pigozzo Martins	12-dez
Samuel Burralli Perez Garcia	14-dez
Joel Borges da Silva	16-dez
Alessandro Duarte Vilete	18-dez
Paulo Carvalho da Silva	20-dez
Amaury Nagib Abrahão	21-dez
Luciana de Faria Junho	21-dez
Haroldo da Costa Reis Messias	26-dez
Julio Cesar Keeler Torino Juinior	27-dez
Martinho Prado Neto	29-dez
Fernanda Rodrigues Calçavara	30-dez
Ricardo Renzi	30-dez
Josiano Marcos Lima de Oliveira	31-dez
Rita de Cássia Andrade Côrrea	31-dez

Abaixo-assinado para isentar PLR de IR continua disponível e poderá ser subscrito até o dia 18 de novembro

2011-11-03T15:11:00.000-02:00

Até o dia 18 de novembro, cada empregado ou aposentado da Caixa poderá subscrever o abaixo-assinado da campanha pelo fim da cobrança de Imposto de Renda no pagamento da PLR do trabalhador, disponível no portal www.fenae.org.br. Nesse endereço, acesse o menu “Atuações – CEE/Caixa – Abaixos-assinados” para tirar cópias do documento.

A coleta de adesões ao abaixo-assinado para isentar a PLR do trabalhador de IR se soma à luta por uma reforma tributária no Brasil, para inverter a lógica regressiva da atual tabela do Imposto de Renda, substituindo por uma tabela progressiva, instrumento de distribuição de renda no país. Desde 1996, a parcela do lucro líquido das empresas distribuída aos seus acionistas é isenta de IR.

O documento com a proposta de não-tributação da PLR paga ao trabalhador será posteriormente encaminhado ao governo federal e ao Congresso Nacional. Ele deve ser subscrito pelos bancários da Caixa de todo o país, que também devem colaborar com o esforço de coletar adesões em agências e unidades da empresa.

O momento chegou. Endosse essa luta, subscreva o abaixo-assinado e fortaleça a campanha pelo fim da cobrança de IR no pagamento da PLR do trabalhador. A iniciativa dessa mobilização nacional é dos bancários, metalúrgicos e químicos. Esse movimento conta com o apoio da Fenae.

Fonte: Fenae Net

Participe do 5º Concurso Cultural da FUNCEF

2011-10-26T15:14:00.000-02:00

Revele seu talento e incentive a promoção da equidade de gênero e raça. Vencedores ganharão pontos para trocar por prêmios

Com o tema “Respeito às Diferenças”, o 5º Concurso Cultural da FUNCEF tem o intuito de promover uma reflexão sobre a importância de combater quaisquer formas de discriminação, seja de raça, gênero, orientação sexual ou cultura. Os ativos, aposentados e pensionistas de todo o País estão convidados a mostrar sua criatividade por meio de trabalhos inéditos de fotografia, vídeo, conto ou poesia que abordem a temática proposta. As inscrições para o concurso estarão abertas de 1º de novembro de 2011 a 20 de janeiro de 2012.

Os três primeiros colocados em cada categoria ganharão pontos no Programa Par, do Mundo CAIXA, para serem trocados por prêmios do catálogo do Clube de Compras (www.mundocaixa.com.br), que conta com mais de 300 mil produtos. O primeiro colocado, que receberá 170 mil pontos poderá, por exemplo, adquirir uma TV LCD Full HD de 32 polegadas. Já na categoria vídeo, haverá apenas um ganhador, que receberá 180 mil pontos.

As obras devem ser enviadas à FUNCEF via malote ou pelos Correios conforme orienta o regulamento (pdf) do concurso disponível no hot site do concurso (www.funcef.com.br/concursocultural2011). Cada participante poderá inscrever apenas uma obra em cada categoria. O resultado será divulgado em até 90 dias após o encerramento das inscrições. A relação dos vencedores será divulgada nos sites www.funcef.com.br , www.programapar.com.br e no hot site do concurso.

Os trabalhos serão julgados por uma comissão composta por três membros para cada categoria, selecionados pela Comunicação Social da FUNCEF.

Confira a tabela de pontuação para as categorias Conto, Poesia e Fotografia:

1º lugar 170.000 pontos para serem resgatados no www.programapar.com.br

2º lugar 130.000 pontos para serem resgatados no www.programapar.com.br

3º lugar 70.000 pontos para serem resgatados no www.programapar.com.br

Saiba mais

Criado em 2007 em comemoração ao trigésimo aniversário da Fundação, o Concurso Cultural FUNCEF tem como objetivo revelar o talento dos participantes e conscientizá-los sobre temas relevantes. Nas quatro edições já realizadas, a ação teve a participação de associados ativos e aposentados de 24 estados brasileiros. Ao todo, 987 obras já foram inscritas.

Comunicação Social da FUNCEF

Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012 será assinada pela Contraf/CUT e Fenaban nesta sexta-feira

2011-10-20T15:08:00.001-02:00

Nesta sexta-feira, dia 21 de outubro, às 14h, em São Paulo (SP), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) assinam a Convenção Coletiva Nacional de Trabalho 2011/2012, que finaliza uma greve nacional vitoriosa da categoria bancária, incluindo trabalhadores de bancos públicos e privados de todo o país. O documento também será assinado pelos sindicatos filiados à Contraf/CUT e pelas demais entidades sindicais de bancários do país.

A previsão é de que os bancos creditem o pagamento da antecipação da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) até o dia 31 de outubro. O acordo negociado entre bancários e banqueiros prevê que a PLR seja paga 10 dias corridos após a assinatura da convenção coletiva.

Assim, serão depositados 90% da regra básica da PLR, que corresponde a 54% do salário mais valor fixo de R$ 840,00, limitado a R$ 4.696,37. Também será paga a primeira parcela do adicional da PLR com distribuição de 2% do primeiro semestre de 2011, podendo chegar a R$ 1.400,00 para cada bancário.

A campanha salarial deste ano garante reajuste salarial de 9%, com aumento real de 1,.5%. Ficam também assegurados a valorização do piso da categoria em 12%, passando para R$ 1.400,00 (aumento real de 4,3%), e uma PLR maior, com aumento da parcela fica da regra básica para R$ 1.400,00 (reajuste de 27,2%) e do teto da parcela adicional para R$ 2.800,00 (reajuste de 16,7%).

Na folha de pagamento de novembro serão creditadas as diferenças pela aplicação de reajuste nos salários, nos tíquete-refeição e na cesta-alimentação, relativas aos meses de setembro e outubro. Foram conquistados ainda avanços sociais, como a cláusula que proíbe a divulgação de rankings individuais de bancários, de modo a frear a cobrança das metas abusivas e combater o assédio moral. Os bancos ficam coibidos ainda do transporte de numerários por bancários, serviço que deve ser realizado por vigilantes, conforme a lei federal nº 7.102/83.

Não haverá desconto dos dias de greve. O acordo prevê compensação de até duas horas por dia, de segunda a sexta-feira, exceto feriados, até a data de 15 de dezembro.

Para Carlos Cordeiro, presidente da Contraf/CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários, a Convenção Coletiva Nacional deste ano sacramenta mais uma campanha salarial vitoriosa dos bancários, apesar do cenário econômico e político adverso. E acrescenta: “Derrotamos a visão equivocada de setores do governo e do empresariado de que salário gera inflação. E garantimos a continuidade do modelo de valorização do trabalho, como forma de fortalecer o desenvolvimento econômico com distribuição de renda”.

De acordo com o presidente da Contraf/CUT, a assinatura do CCT concretiza as conquistas da maior greve dos bancos das últimas duas décadas, significando mais um passo firme na luta dos trabalhadores por emprego decente.

Fonte: Fenae Net

FENAG PEDE INFORMAÇÕES à PRESIDENTE DILMA SOBRE MATÉRIA DE JORNAL

2011-10-19T15:55:00.000-02:00

A FENAG enviou carta à presidente da República, Dilma Rousseff, manifestando surpresa com o conteúdo de matéria publicada na Folha de S. Paulo, que anuncia a retirada de projetos governamentais da CAIXA. Segundo o texto, a CAIXA teria dificuldades para cumprir prazos de liberação de recursos.

A FENAG diz não acreditar que a matéria reflita o pensamento da presidente, devendo tratar-se “de texto apócrifo, tendencioso e com objetivos escusos para macular a imagem de uma empresa com mais de 150 anos de serviços prestados ao nosso país”.

Anexando um demonstrativo à carta, a FENAG mostra que 94% das exigências cobradas pelos técnicos não são estipuladas pela CAIXA.

Leia a carta na íntegra.

OFÍCIO/FENAG/009/2011

Brasília/DF, 10 de outubro de 2011

À Excelentíssima Senhora

DILMA ROUSSEFF

Presidenta da República Federativa do Brasil

Gabinete da Presidência

Praça dos Três Poderes – Palácio do Planalto – 3º Andar – CEP: 70.150-900

Brasília – DF

Excelentíssima Senhora Presidenta da República,
É com muita satisfação e orgulho que a Federação Nacional dos Gestores da Caixa Econômica Federal (FENAG), entidade que congrega 31 Associações que representam os Gestores da CAIXA de todos os Estados da Federação, vem perante Vossa Excelência com o intuito de cumprimentá-la pelo seu excelente desempenho como governante deste país. Essa situação, aliás, não é surpresa para nós, visto que no nosso Encontro Nacional realizado no dia 20/03/2010, na cidade de Maceió/AL, em votação aberta das Associações, foi deliberado pelo apoio à sua candidatura.
A manifestação de apoio ocorreu por ser consenso que naquele momento sua eleição seria a melhor para todos os brasileiros e que a CAIXA, como empresa pública e braço das políticas governamentais, continuaria trabalhando com projetos importantes para a sociedade, prioritariamente para os mais necessitados e carentes dos serviços do Estado.
Sabemos que Vossa Excelência reconhece a importância dos trabalhos realizados pela CAIXA e valoriza o espírito público de seus empregados. Recebemos isso com satisfação e com a responsabilidade de buscar continuamente melhorias em nossos processos produtivos.
No entanto, fomos tomados de surpresa ao ler a matéria publicada na Folha de S. Paulo de 04/10/2011, intitulada “Dilma elege o BB para tocar novos projetos do Governo”. Baseados no teor de seus recentes pronunciamentos, temos convicção de que a matéria não reflete o pensamento de Vossa Excelência e que se trata de texto apócrifo, tendencioso e com objetivos escusos para macular a imagem de uma empresa com mais de 150 anos de serviços prestados ao nosso país.
Apesar de termos como premissa a melhoria constante dos processos de gestão, temos consciência de que 94% das exigências cobradas pelos técnicos da CAIXA nos repasses e programas governamentais são originadas fora da empresa, conforme demonstrativo anexo. Ou seja, executamos as tarefas a nós incumbidas.
Diante do exposto, renovamos nosso compromisso com o seu Governo e com toda a sociedade brasileira e rogamos de Vossa Excelência manifestação sobre a referida matéria jornalística.

Respeitosamente,

Almir José de Sousa

Diretor de Representação Institucional

Ramon Agamêmnon Brito Magalhães

FENAG DEFENDE FINAL DA GREVE, MAS VE “AVANÇOS PEQUENOS”

2011-10-17T15:03:00.000-02:00

Apesar de considerar pequenos os avanços obtidos após 19 dias de greve, a FENAG defende a aprovação da proposta apresentada pela CAIXA e FENABAN, que será discutida e votada nas diversas assembleias que ocorrerão em todos os sindicatos nesta segunda-feira, 17/10.

A proposta apresentada pela FENABAN foi considerada positiva pelo Comando de Greve, pois inclui reajuste de 9% sobre todas as verbas salariais e 1,5% de ganho real. A PLR será antecipada em 54% dez dias após a assinatura do acordo entre bancos e sindicatos e os dias parados não serão descontados, devendo ser compensados até o dia 15/12/2011.

Na CAIXA o aumento também será de 9% para todas as referências, mas os novos empregados já serão admitidos na referência 202 e, após os 90 dias do estágio probatório, passarão para a referência 203. Os que hoje se encontram na 202 serão automaticamente transferidos para a 203.

“Foi a forma que a CAIXA encontrou para não dar um aumento acima dos 9% às demais referências”, explica o diretor de Relações Trabalhistas da FENAG, Nilson Alexandre de Moura Junior.

Importante também, segundo Nilson, foi o repasse dos R$39,00 para a tabela do PCS dos empregados do REG REPLAN não saldado. “Esse beneficio foi conquistado no ano passado, tendo a empresa corrigido uma discriminação.”

A PLR social, conquistada em 2010 e defendida pela FENAG, foi mantida, com 4% do lucro líquido sendo distribuído de forma linear. “Porém, o teto da PLR, de R$ 7.827,29, está muito aquém do que merecem os gestores”, afirma Nilson. Ele calcula que a primeira parcela para os gestores deve ficar no máximo em torno de R$ 5.750,00, muito distante do que em outras instituições.

A FENAG considera que a contratação de cinco mil empregados até o final de 2012 é medida fundamental, devido à demanda sempre crescente de serviços. “Essa conquista, assim como ocorreu no ano passado, mostra que a empresa reconhece que estamos sufocados de trabalho”, diz o diretor.

No entendimento da FENAG, a manutenção da proposta atual de PLR, com teto, tornará mais difícil a motivação para novos profissionais assumirem cargos de gestão. E os próprios gestores, hoje, se sentem “desmotivados por não terem num horizonte próximo uma valorização equivalente a seu comprometimento e liderança construtiva”.

A FENAG ratifica sua proposta de criação de uma política de distribuição de lucros, levada à Vice-Presidência de Pessoas da CAIXA pelo presidente Ramon Magalhães, o vice-presidente Adelci Pereira da Silva e o diretor Almir de Sousa. “A proposição reflete o anseio de todos os gestores”, afirma a entidade.

FENAG – 17/10/2011.

Ouvidora fala sobre o novo canal de atendimento da FUNCEF

2011-10-13T15:10:00.000-03:00

Meio é estratégico para promover a excelência do serviço

Os participantes da FUNCEF ganharam em agosto deste ano mais um meio de atendimento com a Fundação, a Ouvidoria. Para saber mais sobre esse novo canal, confira a entrevista concedida pela ouvidora Rosilândia Gonçalves.

Qual é a função de uma Ouvidoria dentro de uma Organização?

A Ouvidoria deve entender o olhar de quem usa o serviço e avaliar adequadamente as reivindicações no sentido de humanizar a relação e gerar ações destinadas à satisfação. O papel da Ouvidoria é estratégico e busca a excelência no atendimento.

Como será a relação da Ouvidoria da FUNCEF com as demais áreas no que diz respeito ao atendimento aos participantes?

É importante reforçar que os canais de atendimento da FUNCEF serão mantidos e preservados. A Ouvidoria trata casos excepcionais, que por algum motivo não foram bem resolvidos pelos setores normais de atendimento.

Ao tomar a decisão de aceitar uma manifestação, a Ouvidoria registra em sistema próprio, informa o número de protocolo e prazo para resposta.

A manifestação é direcionada à área competente por providenciar a resolução do problema. Ao rejeitar uma demanda, a Ouvidoria avisa o manifestante o motivo da rejeição e se for o caso, encaminha o participante ao canal correto de atendimento.

A Ouvidoria será constituída a partir das nossas experiências, unindo a experiência da equipe que compõe a Ouvidoria com todas as unidades da FUNCEF.

Há prazo para que as áreas devolvam a demanda para a Ouvidoria a fim de que seja repassada ao participante?

Sim. As informações requisitadas pela Ouvidoria deverão ser prestadas pela área no prazo de até cinco dias úteis. O participante receberá a resposta da Ouvidoria no prazo de até dez dias úteis, a contar do recebimento da manifestação.

Como surgiu a figura do ouvidor nas instituições?

A figura do ouvidor, ou ombudsman, surgiu na Suécia, no início do século XIX. No Brasil, esta função foi adotada visando conferir uma maior transparência às atividades das instituições e, também, estimular o cidadão a defender seus direitos e interesses, privilegiando a prevenção e, por conseqüência, evitar confrontos nas relações de consumo.

Visando preservar os princípios que regem a Ouvidoria, a Associação Brasileira de Ouvidores - ABO, criada em 1995, aprovou em 1997 o seu Código de Ética, expressando os valores que devem nortear a atuação dos Ouvidores/Ombudsman, conscientizando os cidadãos sobre o alcance desta função e as suas obrigações junto à comunidade.

Os canais para acessar a Ouvidoria FUNCEF são:

• 0800 706 9000;

• E-mail: ouvidoria@funcef.com.br;

• Correspondência: SCN, qd.2, bl.A, Ed. Corporate Financial Center, CEP:70712-900. Brasília (DF);

• Atendimento presencial agendado, sala da Ouvidoria-12º andar (mesmo endereço de correspondência), horário de atendimento: das 9h às 12h e das 14h às 17h; e

• Formulário: http://www.funcef.com.br/apl/ouvidoria/faleconosco.aspx

Comunicação Social da FUNCEF

Justiça reconhece assédio moral entre colegas

2011-09-05T10:32:00.000-03:00

O casamento acabou e o motivo da separação se espalhou entre os colegas. Ser conhecido e chamado de "chifrudo" dentro da companhia foi apenas questão de tempo. O comportamento que não teria sido repelido pela empregadora gerou a um trabalhador de Minas Gerais uma indenização de R$ 10 mil. A decisão da 5ª Vara do Trabalho de Betim condenou a companhia a pagar o montante pelo chamado assédio moral horizontal, praticado por trabalhadores de um mesmo nível hierárquico. O conceito, apesar de ainda não ser difundido, já está presente em decisões até do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e responsabiliza as empresas que nada fazem para impedir humilhações sofridas pelo funcionário.

As ações que tratam de assédio moral na Justiça do Trabalho têm aumentado anualmente. O TST julgou 656 processos sobre o tema no ano passado, um crescimento de 44% em relação a 2009, quando foram analisados 455 pedidos. Em 2008, os ministros da Corte decidiram em 294 casos. Essas ações tratam em geral do assédio moral hierárquico, pelo qual quem ocupa um cargo de chefia humilha, promove terrorismo psicológico ou expõe ao ridículo seus subordinados. Na Justiça, porém, já há decisões que reconhecem o assédio moral entre colegas. E a doutrina vai mais longe e admite até mesmo o assédio moral de subordinados a chefe.

No caso de Betim, o trabalhador alegou que a empresa não tomou providências para evitar que os funcionários o ridicularizassem. A ex-mulher do empregado - funcionária da mesma companhia - traiu e o trocou por seu supervisor. A empresa, contudo, argumentou no processo que não poderia ser punida pelo fim do relacionamento e nem pelo adultério praticado pela empregada. Também afirmou que jamais teve ciência de que o trabalhador era tratado de forma pejorativa pelos colegas.

A juíza substituta Maila Vanessa de Oliveira Costa, da 5ª Vara do Trabalho de Betim, entendeu que os depoimentos das testemunhas comprovaram que a companhia teve conhecimento dos fatos e chegou a realizar reuniões entre supervisores dos setores envolvidos. Apesar disso, a empresa não teria tomado nenhuma medida para repreender a atitude. Para a magistrada, a situação, "embora originada na esfera pessoal, íntima, de seus empregados, chegou a níveis insustentáveis, de modo a influenciar o andamento normal dos serviços ou a boa convivência no local de trabalho". Os nomes dos envolvidos e da empresa foram mantidos em sigilo pelo tribunal por envolver questões pessoais.

Sem lei federal que aborde o assédio moral, os tribunais utilizam a construção jurisprudencial sobre o tema e aplicam por analogia leis estaduais e municipais que vedam essa prática entre servidores públicos. As normas, além de descreverem atitudes consideradas como assédio moral (leia o quadro acima), também instituem penalidades para o assediador - que vão desde a advertência e suspensão até a demissão. Como o Código Civil estabelece que as empresas são responsáveis civilmente por seus empregados, as companhias estão sendo condenadas a indenizar por não tomarem medidas contra o assédio sofrido.

Em uma decisão da 1ª Turma do TST, do relator ministro Vieira de Mello Filho, a Corte também admitiu que o assédio moral, decorrente de tortura psicológica continuada, pode "ser exercitado pelo superior hierárquico, por empregados do mesmo nível e pelos subordinados contra o chefe".

Segundo o processo, o gerente de uma grande empresa de refrescos em uma festa promovida pela companhia teria feito referências grosseiras e humilhantes a um grupo de empregados que sofreram acidente de trabalho. De acordo com os depoimentos, ele teria chegado a apontar para a mesa, na qual estava sentada a vítima e outros colegas e os chamado de "vagabundos" e de "banda podre da empresa" por serem portadores de doenças profissionais ou ocupacionais e que, portanto, teriam direito a licenças médicas. A partir desse evento, os demais colegas da vítima, segundo o processo, passaram a evitá-lo e a reproduzir a conduta de discriminação iniciada pelo gerente.

O ministro Vieira de Mello Filho afirma na decisão que "é simplesmente inacreditável que uma empresa do porte da reclamada tolere tal espécie de conduta". A companhia foi condenada a pagar uma indenização ao empregado no valor de 12 vezes a sua remuneração mensal.

Já um eletricista de uma grande empresa que cometeu assédio moral contra um de seus colegas, teve sua demissão por justa causa mantida pela 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Goiás. Ele teria sido o responsável por conseguir uma foto de um outro empregado no Orkut e ter produzido um cartaz escrito com o letreiro "Magayzine", afixado no balcão do almoxarifado da empresa.

Para o relator do processo, desembargador Platon Teixeira de Azevedo Filho, a atitude do funcionário foi ofensiva e se concretizou com a atribuição pública, pejorativa e discriminatória da suposta opção homossexual da vítima. "A conduta do autor de sugerir uma opção sexual não aceitável socialmente é capaz de causar grave lesão ao empregado que, indubitavelmente, sentiu-se ofendido em sua dignidade, honra, imagem, e, quiçá, na intimidade", ressaltou. Assim, manteve a demissão por justa causa na qual o trabalhador tentava reverter no processo.

Fonte: Valor Econômico - Adriana Aguiar

FUNCEF consegue reconhecimento de ação em curso no STF

2011-08-22T10:24:00.000-03:00

Processo é considerado relevante à sociedade

O Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a repercussão geral em uma ação em que a FUNCEF é contestada por uma participante da Fundação quanto à diferenciação de percentuais entre homens e mulheres para pagamento de suplementação de aposentadoria. Tal matéria foi considerada pelo ministro Gilmar Mendes uma questão que alcança relevância econômica, política, social e jurídica, e que ultrapassa os interesses subjetivos da causa. Em breve o STF julgará o recurso extraordinário.

A FUNCEF apresentou recurso ao Supremo, sustentando que não há afronta ao princípio constitucional da isonomia, pois os atos praticados decorrem de livre manifestação de vontade e o percentual atribuído às mulheres não fere a equidade na forma de participação de custeio, visto que estas recolhem contribuições em período inferior (cinco anos a menos) aos homens.

O relator do recurso extraordinário, Ministro Gilmar Mendes, destacou que a questão é eminentemente constitucional e pede ao STF pronunciamento quanto à constitucionalidade, ou não, de contratos que estabeleçam benefício menor para mulheres, levando em consideração menor tempo de contribuição.

FONTE: Comunicação Social da FUNCEF

Aniversariantes de Agosto

2011-08-04T11:43:00.000-03:00

Passo para você
uma pequena receita
para melhorar um pouco o seu viver...
Em primeiro lugar,
antes de se levantar alongue-se bem,
se estique bastante
até sentir o quanto você é maior que você mesmo.

Abra a janela e diga: "Bom dia, dia!
O dia irá te receber muito melhor e será muito mais fácil enfrentá-lo.

Se você encontrar,
no decorrer do dia,
com pessoas indelicadas,
perversas e que subestimam
a sua inteligência não dê tanta importância.
Elas podem não perceber o que fazem,
mas você com certeza estará atento
a tudo de ruim que ameace azedar seu dia.

O problema que tiver, enfrente-o.

Não fique dando voltas, fingindo que ele não existe.

Se ele acontece, é para ser resolvido.
Se for grande demais,
vá resolvendo parte por parte
até que ele fique bem menor.
Dê atenção especial a todos que são gentis com você,
e com certeza receberá gentileza também.

Só não se esqueça que nem todos os dias são bons para todos.

Dê à sua paciência,
à sua compreensão e ao seu raciocínio
todo fôlego que eles precisam.
Pense duas vezes se tiver que engolir algum "sapo".
Lembre-se, ele pode ser indigesto demais.

E, mesmo que hoje o seu dia seja bastante atarefado,
não se esqueça de deixar alguém feliz,
mandando um oi a quem você quer bem.
Talvez amanhã o seu dia seja muito mais ocupado que hoje.
Desejo que você tenha um "lindo dia".

NOME		ANIV.
Fábio Rogério Imbrizi		1-ago
William de Faria Avelino		2-ago
Ademir Losekann		3-ago
Luis Antônio Franqueira		4-ago
Mirthes de Mello Ferreira		5-ago
José Renato de Amorim		6-ago
Gilberto Paradela da Silva		7-ago
Alexandre Teixeira da Silva		8-ago
Elisa Helena Souza Duelli		8-ago
Ricardo Gaspar Melquíades		8-ago
Glória Maria de Araújo Carvalho		9-ago
Biancha Rodrigues Ferreira da Costa		14-ago
José Donizete Moreira		15-ago
Carlos André Miranda		17-ago
Roberto Carlos dos Reis		17-ago
Maria das Graças Rodrigues Godinho		19-ago
Angelo Augusto Damaso		22-ago
Luiz Antônio Silva de Carvalho		22-ago
Alberto Fernandes de Oliveira Júnior		23-ago
Ronaldino Guarnieri Borges		25-ago
Antônio Eduardo de Arruda e Silva		26-ago
Rodolpho Sérgio Buettel		27-ago
Luciano Esteves Mendes		31-ago
Eduardo Luiz Magalhaes Brochado		31-ago

EDALMO PORTO RANGEL - Fim de um Ciclo, Início de uma Era

2011-07-07T15:36:00.000-03:00

No dia 30 de junho de 2011 a CAIXA viveu um momento de forte emoção.

Nosso Edalmo parte para outros desafios, encerrando um ciclo virtuoso de 33 anos dedicados não só à CAIXA, mas a uma filosofia de trabalho focada no respeito às pessoas, à sociedade e aos mais nobres princípios.

Mas o foco não é o resultado? Decerto perguntarão os tolos e aqueles a quem a ignorância encobriu a visão.

Resultado é o que resulta de algo. É a conseqüência, o efeito natural, a conclusão lógica de uma ação.

O resultado sempre perseguiu o Edalmo, e não o contrário, pois ele com maestria pavimentou o caminho sem o qual o sucesso não passaria.

Edalmo construiu resultados perenes e se alinhou aos que edificaram esta sesquicentenária empresa.

Os grandes homens não possuem uma história, mas uma saga. E com Edalmo não foi diferente!

Para que seus ideais prosperassem enfrentou dissabores, foi incompreendido, injustiçado e finalmente vitorioso.

Após brilhante carreira em importantes agências do interior fluminense, o companheiro de maneiras simples e desafetadas, dono de sábias palavras e de um coração desconcertantemente generoso, aporta na zona sul do Rio de Janeiro para liderar a primeira Superintendência de uma das mais nobres regiões do país.

Combateu a desconfiança inicial com a simplicidade de seus métodos, que logo se mostraram meritórios.

Apagou a pirotecnia dos resultados insustentáveis com a rigorosa observância dos princípios éticos.

Fez ver aos donos da verdade a importância da educação continuada como alicerce para a formação das equipes.

Aliás, a educação transformou-se em sua saudável e permanente obsessão, que o acompanhará em seus novos rumos profissionais.

A poucos dias da divulgação do primeiro ranking dos então escritórios de negócio, quando a representação da zona sul carioca compareceu com a melhor classificação do estado, não lhe foi permitido, de forma inconcebível, permanecer à frente da equipe que tornou vitoriosa.

Mas a injustiça não persiste com os justos e, em pouco tempo, Edalmo retomava sua brilhante vocação de transformar a sociedade através das pessoas, emprestando seu talento às diversas regiões do Brasil, deixando no Rio Grande do Sul, Rio Grande do Norte, Minas Gerais e Brasília, além da saudade, um exemplo de virtude.

Quis o destino que retornasse ao nosso convívio para dar vida ao ousado programa de aproximação com o setor de petróleo e gás, desenvolvendo e proporcionando soluções de investimento, crédito e inclusão social a todos os envolvidos neste processo, valendo-se de sua visão estratégica e vocação humanista.

Sentiremos saudades, mas não podemos deixar de nos orgulhar ao saber que a comunidade acadêmica será fortalecida com a atuação de um de nossos mais brilhantes executivos.

Cabe a nós fazer com que sua presença seja perpetuada, rechaçando a mediocridade, a tirania, a manipulação de resultados, o autoritarismo e todos os vícios que, se não combatidos com vigor, corroem as mais sólidas organizações.

Edalmo, aqui termina seu ciclo na CAIXA, mas faremos com que se inicie uma nova era em nossa empresa.

Heitor Menegale

Presidente da AGECEF RIO www.agecefrj.com.br

Arraiá da APiCEF, na Sede Social BH - dia 23 de julho

2011-07-07T11:52:00.001-03:00

É isso mesmo, pessoal! Dia 23 de julho, sábado, a partir das 19h, na Sede Social BH da APCEF/MG, tem festa! Para o arraial ser bom demais da conta, o jeito foi chamar a dupla Vitor e Guilherme e a banda Jabamba. E tem mais! Tenda eletrônica com DJ Leon! Êta que essa festança promete não deixar ninguém parado. Como o festejo é pra família toda e Espaço Criança para a garotada!

Ingressos

1º lote já está à venda associado – R$ 20,00 / não sócio: R$ 30,00;

2º lote associado – R$ 30,00 / não sócio: R$ 40,00.

Pessoal, no valor do ingresso está incluído um caldo, uma canjica e refrigerante e água à vontade.

Endereço da Sede Social BH da APCEF/MG, Praça São Francisco de Assis, 05 - Pampulha

Informações: (31) 3439-5000 (das 12h às 18h) ou cultura@apcefmg.com.br

Aniversariantes de Julho

2011-07-07T11:41:00.000-03:00

É interessante observamos que todos nós temos um dia que nos é dedicado. Cada um de nós, com tantas diferenças e tão parecidos, possuimos ao nascer uma data que nos assegura levar adiante um dia de festa todos os anos. E este dia é a comemoração do nosso aniversário. O seu chegou mais uma vez. E com certeza tantas pessoas que lhe conhecem, colega, estão lembrando desta data importante que é o seu aniversário.

É bom saber da sua existência, poder trabalhar do seu lado e conhecer você melhor.

Que Deus coloque em sua vida grandes bençãos, saúde e alegria. E o mais você conseguirá.

Parabéns!

Feliz aniversário!

Mariane Bretanha Junker Menezes	2-jul
Ricardo Vieira de Queiroz	2-jul
Pedro Grandchamp Filho	3-jul
Arismar de Fátima Araújo Torloni	4-jul
Antônio Machado Gomes	6-jul
Ricardo Passos Presciliano	7-jul
Luiz Paulo Reis Barbosa	9-jul
Anselmo Polisseni Cotta	12-jul
Rogerio Antonio Silva	12-jul
Avenor Harley Coura	13-jul
Irlaine Maria Alvim de Melo	13-jul
Marcelo Ângelo de Paula Bonfim	13-jul
Jacqueline Zampier de Abreu Alvarenga	14-jul
Marcelo Cavalari Cardoso	16-jul
Alexandre Pucci Lopes	18-jul
Carlos Alberto Giarola	21-jul
Aurea Cristina Ribeiro Orlando	22-jul
Mariangêla de Moraes Oliveira	25-jul
Míria Lúcia Ribeiro Pinto Lima	25-jul
André Gustavo Gomes Pereira	26-jul
Shirley Barroso Brando	26-jul
Marcus Vinícius de Negreiros	27-jul

Resultado das eleições para a escolha do novo Conselho Fiscal da APCEF/MG

2011-06-02T13:08:00.001-03:00

O processo eleitoral ocorrido nos dias 17 e 18 de maio deste ano, para escolha dos novos membros do Conselho Fiscal da APCEF/MG, triênio 2011/2014, realizado em todo estado, apresentou o seguinte resultado:

1º - HÉLIO RICARDO TEIXEIRA DE MOURA - 2.770 votos (Presidente do Conselho Fiscal)

2º - NILO MILAGRES FILHO - 1.448 votos (1º Secretário)

3º - ALEXANDRE MIELE ANICETO - 1.160 votos (2º Secretário)

4º - ANTÔNIO DE PÁDUA LEÃO MARCENES - 1.093 votos (Suplente)

Votos brancos - 315

Votos nulos - 156

O novo Conselho Fiscal da APCEF/MG será empossado pelo Conselho Deliberativo, durante a próxima reunião a ser realizada em julho.

17 e 18 de maio, dias de eleger o novo Conselho Fiscal da APCEF/MG

2011-05-11T21:55:00.000-03:00

Nos dias 17 e 18 de maio, terça e quarta-feira, será realizada a eleição para a escolha dos representantes do Conselho Fiscal da APCEF/MG para o triênio 2011/2014. O pleito acontecerá em todas as unidades da Caixa em Minas Gerais. O associado poderá votar em até três candidatos.

De acordo com o Estatuto da associação, poderão votar apenas os sócios efetivos filiados até seis meses antes do primeiro dia da eleição.

O Conselho Fiscal é quem examina as contas, as documentações contábil e fiscal, além do controle patrimonial da APCEF/MG.

Exerça o seu direito. Vote! Escolha quem irá representá-lo na fiscalização da nossa entidade!

Aniversariantes de Maio

2011-05-11T14:58:00.000-03:00

Muitas pessoas irão entrar e sair da sua vida mas somente verdadeiros amigos deixarão pegadas no seu coração. Para lidar consigo mesmo, use a cabeça; para lidar com os outros, use o coração.

Grandes mentes discutem idéias; mentes médias discutem eventos, pequenas mentes discutem com pessoas.

Quem perde dinheiro, perde muito; Quem perde um amigo, perde mais;

Quem perde a fé, perde tudo...

Nós começamos um grupo... Nosso círculo de amigos... E como um círculo, não tem começo nem fim ...

FELIZ ANIVERSÁRIO!!!

4	Kerma Marinho Benini Andrade	kerma.andrade@caixa.gov.br
6	Júlio César de Amorim Pacobahyba	juliopacobahyba@hotmail.com
10	Nilo Milagres Filho	nilo.milagres@gmail.com
11	Maria de Fátima Reno Moreira Paiva	maria.d.paiva@caixa.gov.br
15	Marcelo Ribeiro do Prado	marcelo.r.prado@caixa.gov.br
16	Jose Geraldo Pinton	jose.pinton@caixa.gov.br
16	Paulo Fernando Costa Ribeiro	paulo.f.ribeiro@caixa.gov.br
20	Eugenio Pacelli Braga	eugenio.braga@caixa.gov.br
20	Gustavo Tadeu Ferradeira Sales Bezerra	gustavo.bezerra@caixa.gov.br
20	Joel Rodrigues Pereira	joel.pereira@caixa.gov.br
27	Márcio Antônio dos Santos	marcio.santos@caixa.gov.br
29	Marcia Campos Lessa	marcia.lessa@caixa.gov.br
30	André Luíz Araújo de Almeida	andre.l.almeida@caixa.gov.br
31	Ângela Vianna Jordão	angela.jordao@caixa.gov.br
31	Pedro Henrique Vidal Prado	pedro.prado@caixa.gov.br

Carlos Alberto Caser é o novo presidente da FUNCEF

2011-05-11T11:48:00.000-03:00

O empregado de carreira da CAIXA, Carlos Alberto Caser, será o novo presidente da FUNCEF, em substituição ao economista Guilherme Lacerda, à frente da instituição desde 2003. A cerimônia de posse do novo presidente acontecerá na próxima quarta-feira (11/5), às 18h, na sede da Fundação, em Brasília (DF).

Quem é Carlos Alberto Caser

Empregado de carreira da CAIXA desde 1982, o capixaba Carlos Alberto Caser foi diretor eleito da FUNCEF por duas vezes. Representado os empregados da CAIXA, esteve à frente das Diretorias de Controladoria (1º de outubro de 2002 a 14 de agosto de 2007) e Benefícios (15 de agosto de 2007 a 31 de maio de 2010). Assumiu temporariamente a presidência da FUNCEF no período de 5 de julho a 10 de outubro de 2010.

Bacharel em Direito e em História, Caser foi presidente da Apcef/ES (1986 a 1990), presidente da Fenae em duas gestões consecutivas (1993 e 1999) e vice-presidente da entidade, entre 1990 e 1992. Representou a Federação Nacional das Associações do Pessoal da Caixa (Fenae) no Conselho de Administração da FUNCEF entre 1993 e 1997. Foi membro do Conselho Deliberativo da FUNCEF (de 4 junho a 30 de setembro de 2002) e do Conselho de Administração (6 de maio de 1993 a 27 de março de 1998). Em sua militância sindical, foi conselheiro fiscal da CNB/CUT (Confederação Nacional dos Bancários) e diretor do Sindicato dos Bancários de Brasília.

Leia a mensagem de despedida de Guilherme Lacerda

"Com a renovação de lideranças na Diretoria Executiva por parte da Caixa Econômica Federal - prática salutar e necessária que deve ser valorizada em todos os ambientes corporativos e institucionais - deixo a presidência da FUNCEF com a sensação de dever cumprido.

A FUNCEF vive um período marcado por um desempenho excepcional em todos os seus quadrantes e tem conseguido cumprir sem reparos sua missão de administrar com eficiência e transparência os recursos previdenciários dos seus mais de 113 mil participantes. É certo que muitos desafios ainda estão colocados à nossa frente e, com certeza, eles também serão superados, fortalecendo cada vez mais a nossa querida Fundação.

A minha presença na Presidência da FUNCEF por indicação da Patrocinadora vem desde 2003. Os tempos da Fundação naquele ano e os de agora são muito diferentes e estas distinções saltam aos olhos. Existiram momentos e fases difíceis e os avanços só se efetivaram porque aqui na Fundação existe um time de primeira. Este time não é de uma pessoa, nem duas nem três, é de todos, do seu corpo gerencial e de todos os mais de 570 funcionários que trabalham e dedicam boa parte do tempo de suas vidas a garantir com zelo o futuro de todos os participantes.

Nos últimos oito anos, superamos desafios, adotamos medidas de prudência e atravessamos a crise mundial sem maiores sobressaltos.O patrimônio da FUNCEF quadruplicou, saltando de menos de R$ 10 bilhões, no final de 2002, para os atuais R$ 44 bilhões. De janeiro de 2003 a março de 2011, a Fundação acumulou uma rentabilidade de 310,05%, contra uma meta atuarial de 154,29%. Trouxemos para cá mais de 40 mil novos empregados da CAIXA que ainda não eram associados, aumentando o número de participantes da Fundação, que saltou de cerca de 70 mil, em 2003, para mais de 113 mil, atualmente. Ressalto que todas as conquistas só foram possíveis com o apoio daqueles que trabalharam com afinco para que a FUNCEF alcançasse o patamar de hoje.

Meu agradecimento especial à Fenacef, entidade representativa de aposentados e pensionistas, que são os verdadeiros bastiões da FUNCEF. Foram eles que trouxeram mais consenso e equilíbrio para as discussões, contribuindo para conquistas históricas, a exemplo da vinda dos ex-PMPPs para a Fundação. Deixo registrado aqui meu reconhecimento pelo respeito e pela seriedade com que foram tratadas as principais questões da FUNCEF.

Meus sinceros agradecimentos a todos os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal que muito contribuíram para a governança e importantes decisões que corroboraram para com o crescimento da nossa Fundação. Agradeço também à Patrocinadora CAIXA, que nunca negou o diálogo e sempre esteve aberta às negociações.

Ao meu sucessor, Carlos Alberto Caser - que aceitou meu convite para assumir a Secretaria- Geral nesse período de transição - transmito meus votos de agradecimento pela parceria e desejo sucesso. A todos, enfim, a minha gratidão e a certeza de que, juntos, fizemos o melhor pela FUNCEF. A ética, a transparência e as boas práticas de gestão já estão bem incorporadas à cultura da entidade. É esse o nosso maior legado".

Comunicação Social da FUNCEF

Edição 2011 da Corrida do Pessoal da Caixa começa no próximo domingo

2011-05-11T11:46:00.000-03:00

Outras Apcefs continuam com inscrições abertas. A maioria das associações realizará a competição em 29 de maio, quando a Fenae comemora 40 anos

Os associados das Apcefs, que pretendem participar da Corrida do Pessoal da Caixa deste ano, devem ficar atentos para não perder o prazo de inscrição nos respectivos estados. A corrida será realizada pela maioria das Apcefs no dia 29 de maio, quando a Fenae comemora 40 anos, mas no próximo final de semana já tem associação promovendo o evento esportivo. È o caso do Paraná, que realiza a prova no domingo, 15 de maio.

A corrida, neste ano, será realizada como um pelotão especial da 1ª etapa do campeonato de corrida de rua da Secretaria Municipal de Esportes e Lazer (Smel) de Curitiba. A largada (7h) e a chegada da corrida será na Praça Osvaldo Cruz. Poderão participar desde atletas nascidos em 1981 até os nascidos em 1960, divididos em quatro categorias, tanto feminina quanto masculina. Os atletas que fizeram sua inscrição pela Smel terão seus tempos homologados e validados pela Apcef/PR.

Os kits dos atletas poderão ser retirados no dia 14 de maio (sábado), na secretaria da associação, a partir das 10h. A premiação ocorrerá na barraca da associação, separada da realizada pela Secretaria. Para os primeiros colocados de cada categoria, associados da Apcef, o prêmio será vale de R$ 50,00 da Loja Procorrer, válido por 30 dias. A loja dará um bônus de 5% na utilização do valor do prêmio. Todos os participantes receberão medalha de participação.

No dia 22 de maio, será a vez da Apcef/SC promover a corrida. As inscrições estão abertas até o dia 20 de maio. A largada dos corredores acontecerá em frente a sede da associação, na praia de Jurerê. A prova além dos 5 e 10 km(juvenil-a partir de 16 anos e adultos), terá a participação infantil ( 10 a 15 anos de idade) para correr 500 e 700 metros.

A Apce/RS realizará a corrida no dia 28 de maio, às 8h, com concentração no Parque Marinha do Brasil (Av. Edivaldo Pereira Paiva, s/nº, esquina com Av. Ipiranga). As inscrições continuam abertas. Podem participar da corrida os associados da Apcef, empregados da Caixa, sindicalizados e associados das entidades convidadas: Sindbancários, Fetrafi-RS e AGEA, a partir de 15 anos (nascidos em 1995) acompanhados do respectivo responsável.

O percurso da corrida totaliza cinco quilômetros e o evento já é um aquecimento para os Jogos do Sul/Sudeste, que reunirão de 22 a 26 de junho atletas das Apcefs do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná, São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo.

E em 29 de maio, dia do aniversário da Fenae, farão a 3ª Edição da Corrida do Pessoal da Caixa a seguintes Apcefs: Acre, Amazonas, Bahia, Distrito Federal, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Pará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rondônia, Roraima, São Paulo, Sergipe e Tocantins. Estas associações já estão fazendo as inscrições.

Você que é atleta da Caixa não perca tempo, participe desse evento realizado com apoio da Fenae, como forma de promover o esporte e o lazer, além da integração dos ssociados da Apcefs.
Para conferir o período de inscrição, percurso e outros detalhes das corridas, basta acessar o site das Apcefs.

CHAPA 1 VENCE AS ELEIÇÕES NA FENAG PARA 2011-2013

2011-05-11T11:37:00.000-03:00

Com 59,19% dos votos válidos, a Chapa 1 – FENAG em Ação venceu as eleições para a Diretoria Executiva e Conselho Fiscal da FENAG e vai administrar a entidade no período de 2011 a 2013. A Chapa 2 – Atitude obteve 40,81% dos votos válidos.

Os gestores Ramon Agamemnon Brito Magalhães, da AGECEF/BH, e Adelci Pereira da Silva, da AGECEF/TO, são, respectivamente, os novos presidente e vice-presidente da FENAG.

O total de votantes foi de 3.449, sendo computados 15 votos brancos e 18 nulos. A posse acontecerá em 02/07/2011, durante o XLVIII ENAGECEF, que será realizado em Brasília.

Leia o comunicado da Comissão Eleitoral Nacional da FENAG/2011.

COMUNICADO ELEIÇÕES FENAG / 2011

A Comissão Eleitoral Nacional da FENAG/2011, em consonância com os artigos do CAPÍTULO V – Das Eleições , do seu ESTATUTO, torna público o resultado oficial das eleições FENAG/2011.

1. O processo eleitoral realizou-se em conformidade com o respectivo Edital e os dispositivos estatutários. A votação foi realizada de forma eletrônica nos dias 27, 28 e 29 de Abril/2011, por intermédio dos sistemas SISRH da CAIXA (4.1), para os empregados das bases que efetuam o débito de suas mensalidades via CERHU e, por meio do próprio site da FENAG, para as bases do Maranhão (69 associados) e
Alagoas(126 associados) e associados das demais Associações que estavam em situação de exepcionalidade (de férias, de licença, aposentados, afastados, etc.)

2. A seguir, os dados numéricos obtidos ao final do processo eleitoral:

DADOS DO SISRH

COLÉGIO ELEITORAL 7.179

VOTOS VÁLIDOS 3.348

BRANCOS 15

NULOS 18

DADOS DO SITE FENAG

COLÉGIO ELEITORAL 195

VOTOS VÁLIDOS 68

BRANCO 0

NULOS 0

TOTALIZADOR

COLÉGIO ELEITORAL 7.374

VOTOS VÁLIDOS 3.416

BRANCOS 15

NULOS 18

TOTAL DE VOTANTES 3.449

2.1 Conforme dispõe o:

“ARTIGO 76.º - Será considerada eleita a chapa que obtiver a maior quantidade de votos válidos dos associados das Associações Federadas, desde que tenham votado mais de 1/3(um terço) dos eleitores habilitados.

Parágrafo Primeiro: Caso o pleito não atinja o quorum mínimo previsto neste artigo, será convocada nova eleição, no prazo de 30(trinta) dias a contar da data da lavratura da Ata correspondente ao fato, válida com qualquer número de votantes.

Parágrafo Segundo: Ocorrendo nova eleição,... prazos previstos.”

O quorum mínimo de 1/3 dos eleitores habilitados foi de 2.458 votos. O número de votantes correspondeu à soma dos votos válidos (3.416) mais os votos brancos (15) mais os votos nulos (18), TOTALIZANDO, portanto, 3.449 VOTOS.

Portanto, a CHAPA 1 – FENAG EM AÇÃO -, obteve “a maior
quantidade de votos válidos dos associados das Associações Federadas” = 2.022 VOTOS , correspondendo a 59,19 % dos votos válidos, sagrando-se vitoriosa no pleito.

A CHAPA 2 – ATITUDE -, obteve 1.394 VOTOS, correspondendo a 40,81% dos votos válidos, ficando em segundo lugar.

RESUMO:

ELEITORES HABILITADOS VOTANTES

QUORUM MÍNIMO

VOTOS VÁLIDOS

3.449

2.458

3.416

2.2 A seguir, divulgamos os resultados obtidos por Estado da Federação:

2.2.1 DADOS DO SISRH (4.1)

ESTADO

QUANTIDADE DE VOTOS
VÁLIDOS

CHAPA 1 CHAPA 2

ACRE

16 0

ALAGOAS

0 01

AMAZONAS

01 35

AMAPÁ

18 02

BAHIA

06 273

CEARÁ

04 68

DISTRITO FEDERAL

103 16

ESPÍRITO SANTO

101 15

GOIÁIS

126 05

MARANHÃO

01 07

MINAS GERAIS

353 48

MATO GROSSO DO SUL

67 01

MATO GROSSO

66 0

PARÁ

02 54

PARAÍBA

01 89

PERNAMBUCO

10 135

PIAUÍ

05 64

PARANÁ

345 28

RIO DE JANEIRO

18 309

RIO GRANDE DO NORTE

06 85

RONDONIA

50 01

RORAIMA

0 01

RIO GRANDE DO SUL

105 13

SANTA CATARINA

275 21

SERGIPE

01 27

SÃO PAULO

293 36

TOCANTINS

40 01

2.2.2 DADOS DO SITE DA FENAG

ESTADO

QUANTIDADE DE VOTOS
VÁLIDOS

CHAPA 1 CHAPA 2

ALAGOAS

03 54

MARANHÃO

0 0

PARAÍBA

05 05

SANTA CATARINA

01 0

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Atenciosamente,

LUIZ CARLOS S. ARAUJO

Membro

CLÁUDIO RABELO

Membro

PAULO ROBERTO BORGES DE LIMA

Presidente

COMISSÃO ELEITORAL NACIONAL

ELEIÇÕES FENAG 2011-2013

FENAG – 04/05/2011.

Próxima parada do Eu faço Cultura será em Divinópolis - Dia 16 de Abril

2011-04-04T20:58:00.000-03:00

A banda Biquíni Cavadão fará o show de encerramento no dia 16 de abril. As inscrições para a oficina de música percussiva já podem ser feitas no site www.eufacocultura.com.br.

A próxima parada do Eu Faço Cultura será em Divinópolis (MG). A cidade vai receber a oficina de percussão e o show da Banda Biquíni Cavadão. Neste quinto ano de projeto o lema é "Eu acredito, eu apoio, eu transformo", realizando também ações de responsabilidade social e ambiental.

A oficina de percussão é gratuita e será realizada nos dias 14 e 15 de abril, em local ainda a ser definido pela organização. As aulas vão abordar ritmos como Xote, Galope, Maculelê e Samba Rock. Os alunos se apresentarão em praça pública numa divertida interação com o público presente. As inscrições já estão abertas e deverão ser feitas pelo site www.eufacocultura.com.br.

O show do Biquini Cavadão será realizado no dia 16 de abril, no Hangar Music Bar (Rua Pará, 280). A abertura dos portões será a partir das 22 horas. Todos os empregados que aderiram ao Movimento Cultural do Pessoal da Caixa em 2010 têm direito a ingresso gratuito para si e para um (a) acompanhante. Para a comunidade em geral, os valores dos ingressos vão de R$ 15,00 (pista) a R$ 65,00 (camarote). Outras informações sobre valores e locais de compra de ingressos podem ser obtidas pelo telefone (037) 9966-6665 /3222-6665.

Ações sociais e ambientais

O Eu Faço Cultura vai receber alimentos não perecíveis, que serão recolhidos na entrada do show do Biquíni Cavadão e destinados para uma instituição beneficente da cidade. Para compensação da emissão de GEE (Gases de efeito estufa) produzido nos eventos, serão reflorestadas áreas degradadas em favor do meio ambiente.

Aniversariantes de Abril

2011-04-04T20:44:00.002-03:00

Conte seu jardim pelas flores, nunca pelas folhas caídas. Viva cada minuto de sua vida como se fosse viver eternamente. E cada hora que passar não conte pelos ponteiros romanos de um relógio e sim pelo pulsar do seu coração. E através de toda a sua existência conte sua idade pelos amigos que conquista e nunca pelos anos que vive. Isso é o que desejamos de coração aos nossos aniversariantes de Abril.

Feliz Aniversário!!!

1-abr	Edmar de Carvalho Alves
3-abr	José Roberto Teixeira de Araújo
4-abr	Rayner d' Almeida Rodrigues
6-abr	Luiz Adolpho Almeida de Moraes
6-abr	Rita de Cássia Fedrigo Rodrigues Silva
6-abr	Tulio Augusto de Paiva Pereira
7-abr	Alen de Oliveira Garcia
8-abr	Regina Helena Dilly Almeida
8-abr	Uesley Augusto de Freitas
9-abr	Edson Zanetti
15-abr	Aline Borges
15-abr	João Bosco Siqueira da Silva
17-abr	Edma Aparecida Duarte Gaspar
17-abr	Rodrigo Côrrea Teixeira
22-abr	Anderson Vaz de Souza
23-abr	José Romero Barbosa
26-abr	Antônio Duarte Silva Cavalcanti
27-abr	Eduardo de Mattos
30-abr	Frederico Lima Amino
30-abr	Oséas Pereira Santos

XLVII ENAGECEF DEFINE PROPOSTAS PARA AS ELEIÇÕES NA FENAG

2011-03-29T20:49:00.001-03:00

No dia 29 de março, encerraram as inscrições de chapa para a eleição do Conselho Deliberativo da FENAG (CONDEL), que acontecerá no dia 29 de abril de 2011. As inscrições para as eleições da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal da FENAG vão até 31/03/2011, devendo a votação ocorrer nos dias 27, 28 e 29 de abril de 2011.

As datas foram definidas no XLVII ENAGECEF, realizado em Goiânia, em 18 de março, quando os gestores apontaram as quatro bandeiras que serão defendidas pela FENAG: PLR proporcional à responsabilidade; fim do CTVA com sua absorção integral ao cargo em comissão; participação da entidade na mesa de negociação salarial; adoção de critérios objetivos nas nomeações e destituições de cargo comissionado.

Em 24/03/2011, a FENAG enviou e-mail para GERET06, SUAPE, SISRH e SIPON, solicitando o uso do Sistema SISRH 4.1, para a votação dos associados, como nos anos anteriores.

Representando a FUNCEF no evento, o diretor de Planejamento e Controladoria, Antônio Bráulio, afirmou que o CTVA ainda está em processo de negociação com a CAIXA. “Isso caracteriza salário e temos dificuldade de comprovar que é salário. Não podemos negar o direito e a Justiça deverá mandar pagar”, disse o diretor, que pediu reflexão sobre a questão do passivo. O sentido é preservar a capacidade financeira do empregado.

Também representando a FUNCEF, a diretora de Administração e Tecnologia, Renata Marota, disse que na Fundação estão preocupados em melhorar a linguagem para que os relatórios sejam claros a todos os associados. Convidou os gestores para visitarem a entidade. Ressaltou que foi possível passar pela crise financeira mundial sem ocorrência de prejuízo, já que as oscilações nas bolsas de valores não atingiram os ativos da FUNCEF, demonstrando boa gestão e acompanhamento com controle sério.

Em sua palestra, o diretor executivo das empresas do Grupo PAR, Alexandre Monteiro, informou que a holding é formada por cinco empresas superavitárias, fruto do trabalho de todos e principalmente dos empregados da CAIXA. As empresas são: Par Saúde, Par Corretora de Seguros; Par Finanças; Par Relacionamento e Cultural (maior plataforma de relacionamento do país através do Mundo Caixa); Par Negócios Imobiliários. A mais nova empresa do grupo é a Par Férias (RDC/FENAG E FENAE).

Alexandre foi questionado sobre o significativo aumento das metas de vendas e se haveria uma estratégia para ajudar no cumprimento das metas. Informou que o modelo de Asven (Assistente de Vendas) não é mais utilizado e a proposta é lançar verdadeiros corretores de seguros para prospectar clientes. Segundo o diretor, a partir de junho será assinado contrato com a Sul América Seguros, garantindo ganho de qualidade no seguro auto.

No ENAGECEF, foram apontadas as propostas que serão defendidas na campanha das eleições do Conselho Deliberativo da FENAG. Entre elas, estão:

- Saúde do Gestor: Ações massificadas na semana “Saúde do Gestor” sob a coordenação do diretor de Pessoas da FENAG em parceria com as AGECEF de todos os Estados;

- Substituições de gerentes que não pontuam nos PSI sem reconhecimento financeiro e curricular. Documento a ser construído relatando a preocupação do gestor com a responsabilidade e criação de passivo trabalhista;

- Pessoas em Agências: foi constatada que, em função de demanda crescente em habitação e aliado a nova sistemática de atendimento implementada em todas as unidades da CAIXA, estamos com defasagem de pessoas nas unidades de atendimento em todas as regiões do país. O fato é que deveria ser definido no início do ano o redimensionamento, porte e vocação nas unidades – para ajustar os desvios identificados – mas a prorrogação deste processo para 2012 comprometeu o desempenho das unidades no Novo Modelo de Atendimento.

- Definida e criada a comissão para apresentar as demandas sobre esses itens para Entidades Representativas, CAIXA e Parlamentares.

- Prestação de contas ao CONDEL dos encaminhamentos dados pela Diretoria Executiva da FENAG: foi definido que são prioritárias as demandas do movimento, seguidas pelas questões operacionais. A partir do próximo encontro a Ata será lida, com a respectiva prestação de contas da Diretoria Executiva. Haverá levantamento de custos para envio de mensagens SMS para associados com dados de celular cadastrados no site da FENAG.

- Otimização do Saúde CAIXA. Após várias experiências relatadas em cada região do país, ficou definido que o representante no Saúde CAIXA, coordenador Flávio Müller, centralizará as propostas recebidas para encaminhamento, via contato flavio.muller@#brturbo.com.br ou c0303005.

- Revisão dos valores de pagamento suplementar (adicional de transferência). Definido documento a ser encaminhado à CAIXA, CONTRAF e FENAE pela mesa do CONDEL propondo correção do valor atual pelo IGPM (nos últimos 10 anos, foi 129,69%), porém fechado o valor de R$ 1.500,00, sem redução dos valores durante 24 meses, com reajuste anual em janeiro.

- Sorteio das AGECEF AL e SSLMG, que podem levar mais um representante ao próximo ENAGECEF.

- Lembrado que o prazo para entrar na Justiça, na questão do CTVA, vence em agosto de 2011.

FENAG - 29/03/2011

Aniversariantes de Março

2011-03-04T20:25:00.034-03:00

Abra os olhos e sinta o prazer da vida, pois hoje é um dia muito especial. É o seu aniversário!

É um dia para refletir sobre o ano que passou. Foram muitos erros e acertos, mas sempre a certeza de viver intensamente cada dia, aproveitando cada momento para aprender e evoluir.

Pois, cada dia é mais um passo na longa caminhada da vida. E certamente você como ninguém

sabe a pessoa especial que é.

Que você possa ser feliz e faça os outros felizes, pois não há dádiva maior que a vida e o amor.

Por isso, nunca pare a busca pelo crescimento interior e continue sempre a ser a pessoa que você é.

Feliz Aniversário!!!

ANIV.	NOME	E-MAIL
1	Francisco Alexandre da Silva	francisco-alexandre.silva@caixa.gov.br
1	Jorge Bela Barbosa	jorge.barbosa@caixa.gov.br
1	Magda Amarante dos Reis	magda.miranda@caixa.gov.br
2	Ivanize Vicentina Oliveira Francisquini	ivanize.francisquini@caixa.gov.br
4	Jumar Gonçalves Neves	jumar.neves@caixa.gov.br
4	Maysa Helena Alves Mendes	maysa.mendes@caixa.gov.br
5	Albino de Almeida Filho	albino.filho@caixa.gov.br
6	Lucimar Velloso Zanzoni	lucimar.zanzoni@caixa.gov.br
6	Maristela Resende César	maristela.cesar@caixa.gov.br
8	Arnaldo Barcellos Neto	arnaldo.neto@caixa.gov.br
8	José Rogério Figueiredo Felix	jose.felix@caixa.gov.br
9	Walter Luíz Siqueira da Silva	walter.l.silva@caixa.gov.br
10	Ernani Barbosa Vilela	ernani.vilela@caixa.gov.br
10	Márcio Antônio Dias	marcio.dias@caixa.gov.br
11	Paulo Nelson Figueiredo Neves	paulo.n.neves@caixa.gov.br
11	Rosemberg Lemos Santana	rosemberg.santana@caixa.gov.br
12	Fernando Carlos Ramos	fcramos2009@hotmail.com
12	Gilmar Marcos Falquetto	gilmar.falquetto@caixa.gov.br
13	José Márcio da Silva Carvalho	jose.m.carvalho@caixa.gov.br
14	Alfredo Rotondaro	alfredo.rotondaro@caixa.gov.br
14	Marilena Carvalho Guimarães	marilena.batista@caixa.gov.br
16	José Mauro Macedo	jose.m.macedo@caixa.gov.br
17	João Carlos Rabello	joao.rabello@caixa.gov.br
18	Arnaldo Messias de Souza	arnaldo.souza@caixa.gov.br
18	José Carlos de Paula Cruz	jose-carlos.cruz@caixa.gov.br
20	Cássio Rodrigues Pereira	cassio.r.pereira@caixa.gov.br
22	Nelson Antônio de Siqueira	nelson.siqueira@caixa.gov.br
25	Luiz Antônio Ferraz	luiz.ferraz@caixa.gov.br
26	Edalmo Porto Rangel	edalmo.rangel@caixa.gov.br
26	José Ricardo de Freitas Martins da Veiga	jose.veiga@caixa.gov.br
27	Gilson Ribeiro Praxedes	gilson.praxedes@caixa.gov.br
28	José Celso Schiavon	jose.schiavon@caixa.gov.br
29	Dalmo Victor de Mendonça Brito	dalmo.brito@caixa.gov.br
30	Antônio Josino de Andrade Reis	josino@city10.com.br
30	Manoel Fernando Lamas Leite	manoel.leite@caixa.gov.br

Registro de chapas para eleições da Fenae continua até 15 de fevereiro

2011-02-08T02:41:00.000-02:00

Prossegue até o dia 15 de fevereiro o registro de chapas às eleições para Diretoria Executiva e Conselho Fiscal da Fenae (gestão 2011/2013), que acontecerão em 22 de março. Os pedidos de inscrição devem ser entregues por requerimento à comissão eleitoral, das 9h às 18h, na secretaria da Fenae, em Brasília (DF), com a assinatura de todos os candidatos. Não será permitido o registro de um mesmo candidato em mais de uma chapa.

Poderão candidatar-se empregados ativos e aposentados da Caixa, desde que sejam filiados efetivos das associações do pessoal há mais de 12 meses consecutivos.

O voto será dado às chapas, compostas por candidatos à Diretoria Executiva e ao Conselho Fiscal. Estão aptos a votar todos os empregados da Caixa associados das Apcefs até o dia 31 de dezembro de 2010. As urnas para coleta de votos estarão nos locais de trabalho e nas sedes das Apcefs.

O Estatuto da Fenae determina que as eleições sejam coordenadas e executadas por uma Comissão Eleitoral Nacional, com suporte das comissões eleitorais estaduais. A Diretoria Executiva é composta de 11 membros efetivos, e o Conselho Fiscal possui três efetivos e três suplentes.

Qualquer contato com a comissão eleitoral deve ser feito pelo e-mail comissaoeleitoral@fenae.org.br. Outras informações sobre as eleições na Fenae podem ser obtidas pelo hot-site www.fenae.org.br/eleicoesfenae2011.

FUNCEF apresenta empreendimento hoteleiro

2011-02-08T02:36:00.000-02:00

Porto Vitória Hotel tem 62% de participação da Fundação

Quatro estrelas, 25 andares, setor de eventos com capacidade para até 350 pessoas, área de lazer e restaurante. Este é o Golden Tulip Porto Vitória Hotel, no Espírito Santo, apresentado aos capixabas em 20/1 e que tem seu funcionamento previsto para começar a partir de 10/2. A FUNCEF é detentora de 62% de participação nesse complexo hoteleiro.

Presidentes Guilherme Lacerda, da FUNCEF, Peter J.F. van Voorst Vader, da BHG e o governador Renato Casagrande

"O Espírito Santo merecia um empreendimento como este. O período é próspero e os investidores estão seguros quanto à rentabilidade", afirmou o presidente da FUNCEF, Guilherme Lacerda na ocasião do lançamento.

Presidentes Guilherme Lacerda, da FUNCEF, Peter J.F. van Voorst Vader, da BHG e o governador Renato Casagrande

O evento contou também com a participação do diretor de Participações Societárias e Imobiliárias, Luiz Philippe Torelly, do diretor de Planejamento e Controladoria em exercício, José Lino Fontana e do Secretário-Geral da Fundação, Carlos Caser, além de autoridades locais como o governador Renato Casagrande e o prefeito de Vitória em exercício, Sebastião Barbosa.

O governador agradeceu à FUNCEF pela escolha do Espírito Santo para sediar o empreendimento e salientou o crescimento do estado. "Possuímos potenciais nas mais variadas áreas e vamos intensificar a expressão dos valores do estado", frisou.

O presidente da Brazil Hospitality Group (BHG), empresa responsável pela bandeira do hotel, comemorou: "estamos duplamente felizes e orgulhosos por poder operar em mais um estado brasileiro e ter uma excelente parceira como a FUNCEF", disse Peter J.F. van Voorst Vader.

O hotel está localizado na Enseada do Suá, próximo ao Horto Mercado e abrirá para hospedagem a partir de 10/2. As diárias variarão de R$190 a R$400.

Fonte: Comunicação Social da FUNCEF

CAIXA COMEMORA 150 ANOS COM FESTA E SELO ESPECIAL

2011-02-08T01:59:00.000-02:00

Ao completar 150 anos nesta quarta-feira, 12/01/2011, a CAIXA fez festa para marcar a trajetória vitoriosa iniciada com o Decreto de D. Pedro II, em 1861. Em cerimônia que reuniu 1.500 pessoas em Brasília, foi lançado o selo com a logomarca do aniversário (foto).

Em texto publicado nesta quinta-feira, a presidente da instituição, Maria Fernanda Ramos Coelho, salienta que desde a Monarquia “a CAIXA não se afastou da singular missão de, nas palavras do Barão do Rio Branco, ‘ser o cofre seguro das classes menos favorecidas’".

O presidente da FENAG, Carlos Alberto Leite, declarou que a CAIXA “possui alma com cheiro de lucratividade em todas as facetas da vida humana, em virtude de ter em seus quadros pessoas que detêm capacidade técnica, sensibilidade política e um grande espírito público”.

Leia na íntegra o texto da presidente Maria Fernanda.

150 ANOS DA CAIXA: UMA HISTÓRIA DE COMPROMISSO

Diário do Nordeste – 13/01/2011

Neste momento muito especial em que a Caixa, criada em 1861 por Decreto Imperial de D. Pedro II, completa 150 anos de história, é justo celebrar nossas legítimas conquistas, compartilhadas por tantos brasileiros.

Desde a Monarquia, quando era a instituição destinada a administrar a poupança popular, inclusive dos escravos que buscavam comprar a alforria, até os tempos atuais, a Caixa não se afastou da singular missão de, nas palavras do Barão do Rio Branco, "ser o cofre seguro das classes menos favorecidas".

Estamos convictos de que é a coerência dessa trajetória - a congruência entre os princípios e valores que orientam a Empresa e a ação que realiza para promover o desenvolvimento regional e ambientalmente equilibrado - que explica a permanência da Instituição no tempo, e projeta a Caixa como portadora de um futuro promissor.

Hoje a Caixa, com 51 milhões de clientes e quase 40 mil pontos de atendimento, atua em todos os municípios do país. A recente instalação no Complexo do Alemão e a inauguração da primeira agência-barco navegando nos rios da Amazônia atestam a ousadia dessa Instituição que quer ser sujeito de integração social e territorial, com presença cada vez mais positiva na vida de cada comunidade.

Nos últimos 8 anos a Caixa incorporou seu papel de banco estratégico para o Estado brasileiro.

Sob a orientação do governo federal o Banco participa da implementação de políticas importantes para superar os desequilíbrios regionais e erradicar a pobreza, como vem ocorrendo por meio do Programa de Aceleração do Crescimento e do Programa Minha Casa Minha Vida, que completou no final de dezembro a marca de 1 milhão de moradias contratadas, assim como o Programa Bolsa Família, que visa dar efetividade aos direitos sociais, elevando milhões de brasileiros ao patamar da cidadania plena.

A Caixa é hoje responsável por três quartos do financiamento à habitação, com protagonismo no desenvolvimento urbano do país; atua fortemente no crédito às empresas e famílias e desempenhou, ao lado dos demais bancos públicos, um papel anti-cíclico na recente crise internacional.

Executa a gestão dos principais fundos sociais dos trabalhadores, especialmente do FGTS; lidera a captação da poupança popular; está na vanguarda da tecnologia da informação; administra as loterias federais e desenvolve projetos de cooperação técnica internacional.

A Caixa é consciente dos desafios que precisa enfrentar para corresponder às expectativas de uma sociedade cada vez mais exigente. Compreende a necessidade de somar vontade política, inteligência, sensibilidade e obstinação para superar tendências inerciais, dar respostas objetivas às necessidades do pacto federativo, da racionalização e modernização da gestão pública e da inovação.

A afirmação da Caixa na cena pública nacional e o seu reconhecimento social só foram possíveis em razão do envolvimento ativo de gerações de empregados que, articulando competência técnica e espírito público, transformaram o exercício profissional em espaço de vivência da cidadania.

Mas o que realmente mobiliza os mais de 80 mil empregados da Caixa é o desafio permanente de imprimir no cotidiano e na História, a marca da sua ação, renovando a esperança de que o Brasil será, cada vez mais, um país socialmente integrado e respeitado no contexto das nações.

Maria Fernanda Ramos Coelho - presidenta da Caixa

FENAG – 13/01/2011

CHAPA MOVIMENTO PELA SAÚDE, APOIADA PELA FENAG, VENCE ELEIÇÃO

2011-02-08T01:53:00.000-02:00

Com 35,70% dos votantes, a Chapa Movimento pela Saúde venceu a eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa. Integram a chapa, apoiada pela FENAG, os gestores Flávio Muller (RS) e Paulo Roberto Borges de Lima (CE), este vice-presidente da entidade pela Região Nordeste.

Leia a matéria da Fenae.

“MOVIMENTO PELA SAÚDE” VENCE A ELEIÇÃO PARA O CONSELHO DE USUÁRIOS DO SAÚDE CAIXA

Resultado foi divulgado nesta quarta-feira e já está disponível na página do Saúde Caixa. A chapa vencedora teve 7.721 votos

Fenae – 22/12/2010

A Chapa 2, denominada “Movimento pela Saúde”, venceu a eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa com 7.721 votos, o que corresponde a 35,70% dos votos válidos. O resultado foi proclamado nesta quarta-feira, dia 22 de dezembro, na sala de reunião da Gesad, em Brasília. A Chapa 8, “Queremos um Saúde Caixa Melhor”, ficou em segundo lugar com 6.255 votos, 28,92% do total de votantes.

Todo o processo de apuração dos votos feito eletronicamente, tanto pelo sistema (votação nas agências por aposentados e ativos) como pelo 0800 (somente para aposentados), sendo acompanhado por representantes das chapas 2 e 8 e por membros da comissão eleitoral.

A chapa “Movimento pela Saúde” é formada pelos seguintes membros: titulares (Carla Renata Ferreira/SP, Alexandro Tadeu do Livramento/SP, Flávio Muller/RS, Adeir José da Silva/MG – aposentado e Vanessa Sobreira Pereira/DF) e suplentes (Fabiana Uehara Proscholdt/DF, Victor Palma/SP, Umberto Gil Alcon/MG, Paulo Roberto Borges de Lima/CE e Alvaro Roberto de Figueiro Murce/RJ – aposentado).

A representante da chapa Fabiana Uehara foi quem acompanhou a divulgação do resultado da eleição. Ela disse que a eleição para o Conselho de Usuários é um momento importante para debater melhorias no plano de saúde dos empregados da Caixa.

“Atribuo nossa vitória ao trabalho que já vinha sendo realizado por outros colegas”, destacou. Fabiana manifestou preocupação com o número de eleitores. Dos 100.565 empregados (aposentados e ativos) aptos a votar, apenas 21.625 votaram.

Fabiana Uehara disse que é necessário ampliar a participação com mais debate sobre a importância do Conselho de Usuários. “Precisamos ter mais proximidade e os usuários devem ser conscientizados de que sem a participação deles não vamos conseguir um plano de saúde melhor”.

O resultado final foi o seguinte: 1º - Chapa 2 – “Movimento pela Saúde” – 7.721 (35,7%), 2º- Chapa 8 – “Queremos um Saúde Caixa Melhor” – 6.255 (28,92%), 3º - Chapa 1 – “Mais 150 Anos de Saúde” – 1.989 ( 9,19%), 4º - “Saúde Caixa é Para Sempre” – 1.927 (8,91%), 5º - Chapa 3 – “Nova Saúde” – 1.477 (6,83%), 6º - Chapa 5 – “Economiários Sujeitos da História” – 834 (3,85%), 7º - Chapa 6 – “Geração Saúde” – 807 (3,71%) e 8º - Chapa 9 – “Nossa Saúde”.

Mais detalhes sobre a eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa podem ser conferidos em www.gesad.mz.caixa/eleicao ou no hotsite no portal da Fenae.

FENAG PEDE à CAIXA QUE O PAA CONTEMPLE A APOSENTADORIA PROPORCIONAL

2010-12-14T00:02:00.000-02:00

A FENAG pediu a alteração do item 4.1 da CI SURSE/SUAPE 046/2010, para estender a todos os empregados a condição de aderir ao PAA (Plano de Apoio à Aposentadoria).

Segundo o presidente da entidade, Carlos Alberto Leite, basta substituir no texto, na parte em que trata do requisito, a expressão “aposentadoria integral” por “aposentadoria integral ou proporcional”.

O presidente da FENAG explica que a sugestão foi encaminhada por várias Associações de gestores da CAIXA. No ofício encaminhado à Presidência, o presidente lembra que “a filosofia da direção da CAIXA é de respeitar e incentivar os empregados para desempenhar atividades profissionais que melhor se adéquem às potencialidades individuais a serviço da sociedade”.

Leia a correspondência na íntegra:

OFÍCIO/DIRETORIA/021/2010

Brasília, 09 de dezembro de 2010.

À

Presidência da Caixa Econômica Federal

Brasília - DF

Sr. Édilo Ricardo Valadares

Vice-Presidente de Gestão de Pessoas - VIPES

Atendendo a inúmeros pedidos formulados por diversas Associações de Gestores e considerando que a filosofia da direção da CAIXA é de respeitar e incentivar os empregados para desempenhar atividades profissionais que melhor se adéquem às potencialidades individuais a serviço da sociedade, gostaríamos de sugerir alteração no item 4.1 da CI SURSE/SUAPE 046/2010, ou seja, que fosse suprimido o termo INTEGRAL, ou mesmo que acrescentem PROPORCIONAL no que se refere ao requisito de aposentadoria até 28/02/2011, para que o entendimento seja de que todos os empregados que até 28/02/2011 comprovem aposentadoria INTEGRAL OU PROPORCIONAL possam aderir ao PAA.

Tal pedido se prende ao fato de entendermos que o último parágrafo do referido item se limita somente aos empregados que tenham aposentadoria INTEGRAL até 28/02/2011, para tanto, e visando maior abrangência no público alvo, ratificamos a necessidade do atendimento ao pleito epigrafado.

Atenciosamente,

CARLOS ALBERTO PINHEIRO DE OLIVEIRA LEITE

PRESIDENTE FENAG

FENAG – 13/12/2010

FENAG E FENAE lançam a empresa de turismo Par Férias

2010-12-11T01:42:00.000-02:00

A FENAG e a FENAE comunicam, nesta quarta-feira, 8/12, o lançamento de uma empresa com serviços destinados aos seus associados, a Par Férias. Criada pela parceria entre o Grupo Par e a RDC Férias, a nova empresa irá oferecer ao pessoal da CAIXA e aos milhões de clientes um sistema que permite o acesso a uma gama de serviços turísticos de forma prática e econômica, com vantagens especiais para hospedagens nos mais de 500 hotéis da rede conveniada RDC Férias.

Os planos oferecidos permitem a utilização de até 28 diárias de hospedagem por ano, mediante o pagamento de pequena taxa de manutenção mensal. O associado terá à disposição profissionais especializados em serviços de lazer e turismo. Além de uma Central de Reservas e uma Central de Relacionamento, a agência de viagens e turismo Aldeia Brasil providenciará a compra de passagens aéreas, ofertas de pacotes de viagens e roteiros turísticos. O associado poderá dispor também de promoções, descontos e cortesias promovidas pelos fornecedores, parceiros de negócios do Clube de Viagens.

Em comunicado conjunto, a FENAG e a FENAE afirmam que o ritmo do crescimento do mercado de turismo no Brasil nos últimos anos vem se mostrando extremamente positivo. De acordo com as entidades, os investimentos feitos pelo governo e o aumento de renda da população permitem que o Brasil já apresente resultados expressivos.

Informam que houve um incremento de mais de nove milhões de viagens só nos desembarques domésticos de janeiro a setembro de 2010 e as estimativas, segundo o Invitur (Inventário de Oferta Turística do Ministério do Turismo), indicam que o segmento deve crescer a 7% ao ano na próxima década.

“Isso significa dizer que, em dez anos, o volume de atividades do setor terá dobrado de tamanho, indicando um caminho onde a expansão tem lugar garantido”, concluem as entidades.

FENAG – 08/12/2010

XLVI ENAGECEF REÚNE GESTORES DA CAIXA NO RIO DE JANEIRO

2010-10-22T00:07:00.000-02:00

Aconteceu nos dias 10 e 11 de setembro de 2010, no Rio de Janeiro, o XLVI ENAGECEF (Encontro Nacional das Associações de Gestores da CAIXA). O evento reuniu os representantes das AGECEF de todo o país, para discutir os temas de interesse da categoria. Entre os assuntos em debate está a revisão do Estatuto da FENAG.

Ata da Reunião (Documento em PDF)

Estatuto (Documento em PDF)

CONFRATERNIZAÇÃO DE FINAL DE ANO - TIRADENTES, MG

2010-10-21T00:05:00.000-02:00

A Festa de Confraternização de final de ano acontecerá na linda cidade de Tiradentes, MG no dia 20 de novembro de 2010.

Confira a lista de hotéis reservados para o evento que será realizado no Espaço Diva (VEJA FOTOS DO LOCAL).

LISTA DE HOTÉIS

HOTEL POUSADA MÃE D’ÁGUA (49 APTOS.) – www.pousadamaedagua.com.br;

HOTEL PONTA DO MORRO ( 37 APTOS.) – www.hotelpontadomorro.com.br;

HOTEL POUSO DA GERAIS ( 24 APTOS.) – www.pousodasgerais.com.br;

POUSADA CORAÇÃO INCONFIDENTE ( 18 APTOS.)– www.pousadacoracaoinconfidente.com.br.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ELEIÇÃO PARA O BIÊNIO 2011/2012

2010-10-05T23:11:00.000-03:00

Saiba como participar das eleições para fortalecer e representar nossa Associação

CONTAMOS COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS OS INTERESSADOS

EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ELEIÇÃO PARA DIRETORIA EXECUTIVA E CONSELHO SUPERIOR, BIÊNIO 2011/2012, DA ASSOCIAÇÃO DOS GESTORES DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL DO SUL, SUDESTE E LESTE DE MINAS GERAIS - AGECEF SSL/MG.

Em cumprimento ao Estatuto, conforme preceitua o Capítulo V, artigos 49 ao 64, publicamos o presente Edital para disciplinar a realização das eleições da AGECEF SSL MG biênio 2011/2012.

Concorrerão as chapas inscritas até o dia 20 de outubro de 2010, para Diretoria Executiva e Conselho Superior

a) As inscrições das chapas deverão ser requeridas à AGECEF/SSL-MG, em documento assinado pelos seus representantes, até o dia 20 de outubro de 2010; conforme preceitua o Artigo 52 do Estatuto.

b) As chapas para a Diretoria Executiva e para o Conselho Superior serão distintas, devendo ser assim compostas:

l - Para Diretoria Executiva, dos nomes dos candidatos a:

a. Presidente;

b. Vice-Presidente;

c. Diretor Administrativo;

d. Diretor Financeiro;

e. Diretor Marketing e Imprensa;

f. Diretor Social e de Eventos;

g. Diretor Suplente;

h. Diretor Regional Sudeste de Minas;

i. Diretor Regional Suplente Sudeste de Minas;

j. Diretor Regional Sul de Minas;

k. Diretor Regional Suplente Sul de Minas;

l. Diretor Regional Leste de Minas;

m. Diretor Regional Suplente Leste de Minas;

II - Para o Conselho Superior:

a) Dos nomes dos 05 (cinco) membros efetivos e dos 03 (três) suplentes.

b) O Processo de votação será convencional, utilizando-se de cédula enviada para cada associado e que deverá ser devolvida por malote, lacrado e sem identificação, devendo chegar na sede da AGECEF até o dia 18 de novembro de 2010.

c) A apuração dos votos será na data de 20/11/2010 na cidade de Tiradentes/MG.

Juiz de Fora, 05 de Outubro de 2010
Nilo Milagres Filho
Presidente do Conselho Superior

DISPOSIÇÃO DO ESTATUTO

CAPÍTULO V

DAS ELEIÇÕES

Art. 49 As eleições realizar-se-ão a cada dois anos, no último trimestre do ano, a partir do ano de 2006, em Assembleia especialmente convocada para esse fim, sendo que os órgãos deliberativos e administrativos da AGECEF/SSL serão eleitos por escrutínio secreto.

Art 50. So condições de elegibilidade:

I - Estar o associado em pleno gozo de seus direitos estatutários;

II - No haver sofrido penalidade prevista neste Estatuto, nos ltimos doze (12) meses, salvo em caso de renúncia, cassação ou perda de mandato, quando o prazo para concorrer nova eleição será de três (3) anos;

III - Não estar respondendo a inquérito em andamento na AGECEF/SSL, bem como a processo judicial na Caixa Economica Federal.

1- Só poder ser eleito Presidente, Vice-Presidente da Diretoria Executiva, e Conselho Superior, o associado que na data das eleições contar com no mínimo um ano no quadro associativo da AGECEF/SSL e que, na data da designação, esteja em efetivo exercício de função nos termos do artigo 8, l, II, III, IV e VII.

2 Os demais cargos eletivos, obedecerão aos critérios estabelecidos no artigo 51.

Art. 51. Os associados com direito a voto, são todos os que estiverem em dia com as suas obrigações estatutárias e que forem admitidos na AGECEF/SSL até o mês de julho do ano das eleições e estiverem na relação dos contribuintes do mês de setembro do ano das eleições.

Art. 52. Os pedidos de registro de Chapas da Diretoria Executiva, do Conselho Superior, serão entregues na secretaria da AGECEF/SSL até 60 (sessenta) dias, no máximo, e 30 (trinta) dias, no mínimo, antes da data designada para o pleito, assinados obrigatoriamente plos interessados.

l - As chapas para a Diretoria Executiva e para o Conselho Superior serão distintas, havendo eleições concomitantes, mas, em separado, para o órgão administrativo e para o órgão deliberativo.

li - O candidato não poderá concorrer aos 02 (dois) órgãos na mesma eleição.

Ill- Apelidos ou outras formas de identificação, após o nome, serão admitidos, devendo para tanto ser mencionados na respectiva ficha de inscrição.

Art. 53. A desistência de qualquer candidato em concorrer ao pleito, só poderá ser formulada através de documento expresso, no prazo não inferior a dez (10) dias antes das eleições.

Art. 54. Qualquer associado, em gozo de seus direitos, poderá requerer a impugnação de candidatos, baseando-se em fatos comprovados, dirigindo-se por escrito ao Presidente da Comisso Eleitoral, até 10 dias após o prazo final das inscrições.

Art 55. O Edital de Convocação para as Eleições Gerais terá antecedência mínima de 45 dias da data do pleito.

Art. 56. A divulgao das eleições à todos os associados será por meio de circular, por meio eletrônico ou papel.

Art. 57. Até 20 dias antes da data designada para o pleito, a Diretoria Executiva constituirá Comissão Eleitoral, que funcionará em caráter permanente até findo o processo eleitoral, e será composta de 3 associados, sem cargos diretivos e não candidatos, que, entre si, escolherão um Presidente, e que responsabilizar-se-á por todo o Processo Eleitoral, até a divulgação oficial da apuração dos resultados.

Parágrafo Único: Cada chapa concorrente poderá indicar um representante para compor a Comissão Eleitoral. O representante não poderá ser candidato, ou que exerça cargo diretivo.

Art 58. Compete privativamente a Comissão Eleitoral julgar recursos sobre candidaturas, reunindo-se extraordinariamente, para decidir antes das eleições.

Parágrafo Único As decisões tomadas pela Comissão Eleitoral serão soberanas, irrecorríveis e autoaplicáveis.

Art. 59. A Diretoria Administrativa fornecerá à Comisso Eleitoral a relação dos associados contribuintes de julho do ano eleitoral, para efeito de fiscalização, impugnação e recursos, bem como suporte e apoio necessário à realização da eleição.

Art. 60. A Diretoria Executiva da AGECEF/SSL providenciará a impressão das cédulas, com o nome das Chapas e nome dos candidatos e seus cargos à Diretoria Executiva , Conselho Superior, que após seus registros, no poderão sofrer alterações.

Art. 61. As eleições poderão ser realizadas através de meio eletrônico ou do sistema de malote da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, conforme regulamento específico que será definido pela Comissão Eleitoral.

Parágrafo Único Os votos dos associados deverão ser enviados à Comissão Eleitoral, no prazo por ela estipulado, a tempo de integrarem a apuração geral, devendo os mesmos ser misturados, antes da apuração, a fim de não permitir a identificação.

Art. 62. Terminada a votação, será procedida a apuração, através de escrutinadores convocados pelo Presidente da Comissão Eleitoral e proclamada eleita a Chapa e seus componentes que obtiverem maior número de votos, conforme estabelece o presente Estatuto.

I - Registrando-se empate entre Chapas para a Diretoria Executiva, os critérios de desempate serão decididos a favor da chapa do candidato à Presidente que possuir, nesta ordem:

a) mais tempo de cargo/função de gestão na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL;

b) mais tempo de contrato de trabalho com a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL.

II - Registrando-se empate entre Chapas para o Conselho Superior, os critérios de desempate serão decididos a favor da chapa que apresentar o candidato que possua, nesta ordem:

a) mais tempo de cargo/função de gestão na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL;

b) mais tempo de contrato de trabalho com a CAIXA ECONÔMICA FEDERAL.

FENAG PEDE CORREÇÕES NO PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS

2010-08-18T23:02:00.000-03:00

A FENAG destacou os pontos positivos existentes no Plano de Funções Gratificadas (PFG) e reivindicou a resolução de “diversas distorções e discriminações que o Plano trouxe em sua bagagem”. O tema foi tratado em reunião com o VP de Recursos Humanos da CAIXA, Édilo Valadares, na sexta-feira, 13 de agosto. Na ocasião, a entidade entregou um documento com seu estudo sobre o Plano.

Para a FENAG, deve ser elogiado no PFG a redução do CTVA, a extinção dos mercados e níveis de filiais, o conceito do piso salarial e o aumento de salário para algumas funções. Por outro lado, os gestores querem que sejam revistas questões como o REG REPLAN não saldado e a diferença no valor do porte entre gerentes, como o de Atendimento Pessoa Física e de Pessoa Jurídica. A FENAG chamou a atenção para o risco de demandas judiciais.

Outra preocupação da FENAG, de atender os pedidos de adesão ao Novo Plano, foi solucionada. No encontro, a entidade foi autorizada a receber os requerimentos dos interessados, para remessa à CAIXA.

Leia, na íntegra, o documento entregue à CAIXA.

OFÍCIO/DIRETORIA/014/2010

Brasília, 13 de agosto de 2010.

Presidência da Caixa Econômica Federal

Brasília - DF

Senhora Presidenta

Senhores Vice-Presidentes

C/C: FENAE

CONTRAF

CONTEC

1 Considerando a implantação pela CAIXA ECONÔMICA FEDERAL do Plano de Funções Gratificadas – PFG, que se deu a partir do dia 01.07.2010, há de se reconhecer os esforços da direção da empresa, por criar e adotar o tão esperado e comentado plano, com avanços significativos, tais como: redução do CTVA, extinção dos Mercados, valorização de diversas funções que comprovadamente estavam defasadas em relação ao mercado e ainda a mudança do conceito de remuneração Base para Piso.

1.1 Contudo, somente após a sua implementação, foi que nós, os gestores “chão de fábrica” tomamos conhecimento dos detalhes, em cuja análise já se constatam sérias distorções que precisam ser corrigidas, devido à violação de preceitos legais, que podem ensejar inúmeras demandas trabalhistas e prejudicar no futuro próximo o balanço patrimonial da empresa.

1.2 Por essas razões e após áudio conferência realizada em nível Nacional, a FENAG vem, através deste documento, apresentar sugestões e solicitar tempestivamente as correções a seguir elencadas:

2 REGRAS GERAIS DE PROVIMENTO – PFG - DISCRIMINAÇÃO AOS PARTICIPANTES DO REG/REPLAN SEM SALDAMENTO.

2.1 O normativo do PFG que disciplina as regras gerais de provimento às funções gratificadas (RH 183.000 – 3.3.1.2), traz em seu bojo matéria inconstitucional, considerando que cria impedimentos ao acesso de funções gratificadas dos participantes do REG/REPLAN benefício não saldado, haja vista, que a Carta Magna de 1988 consagra, especificamente, no tocante ao Direito do Trabalho, o princípio da não-discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão, de exercícios de funções e de salário por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, ou de critério de admissão e de salário em razão de deficiência física bem como que se distinga, na aplicação das normas gerais, entre o trabalho manual, o técnico e o intelectual ou entre os respectivos profissionais.

2.2 Nesse norte deve ser observado ainda, o princípio da isonomia, que se reveste de auto-aplicabilidade. Esse princípio, cuja observância vincula, incondicionalmente, todas as manifestações do Poder Público, preserva a função de obstar discriminações e de extinguir privilégios.

2.3 Portanto, a citada norma há de ser revista, observando-se a legislação trabalhista e previdenciária, evitando-se demandas judiciais e a criação de passivos trabalhistas de expressivo valor; bem como que seja preservada a sustentabilidade da FUNCEF, a partir do recolhimento por parte do empregado e da patrocinadora dos valores necessários para composição da reserva matemática exigida pelo cálculo atuarial.

3 ADICIONAL DE INCORPORAÇÃO E SEUS PARÂMETROS.

3.1 Importante que seja esclarecido e definido a real metodologia de apuração e cálculos do Adicional de Incorporação previsto no RH 115.012, que é a parcela salarial devida ao empregado dispensado do exercício efetivo de Cargo em Comissão (CC), por interesse da Administração ou exonerado de cargo de dirigente

3.2 Tal necessidade é premente, considerando que os dados constantes do simulador (SISRH) a nosso ver, estão totalmente fora dos parâmetros legais, no que diz respeito ao direito adquirido, agredindo a legislação trabalhista em relação ao próprio PFG, já que as mudanças ocorridas na estrutura constitutiva dos Cargos em Comissão (CC), assim aquelas ocorridas no âmbito estrutural das Funções Gratificadas, devem ser implantadas nas parcelas de incorporação, guardando a mesma correspondência de valor entre o PCC e o PFG, isto é, o Adicional de Incorporação é reajustado na mesma data e índice de caráter geral aplicados aos valores da gratificação de CC, do mesmo modo às funções gratificadas.

4 REENQUADRAMENTO DE FUNÇÕES GERENCIAIS GERANDO DISTORÇÕES ENTRE FUNÇÕES GRATIFICADAS COM ATRIBUIÇÕES IGUAIS.

4.1 Após a implantação do PFG, se constata na prática, ocorrências de sérias distorções e desigualdades entre funções gerenciais iguais, o que leva a reclamar os devidos ajustes, sobre os quais deve prevalecer o princípio constitucional de igualdade entre iguais, senão vejamos:

4.1.1 A primeira distorção é que, comparativamente, o gerente de PAB com CNPJ próprio em relação ao gerente lotado em agência de vinculação do PAB, embora possuam as mesmas atribuições, são remunerados com valores de gratificações de funções distintas. É notório que um gerente de um PAB com CNPJ próprio tem responsabilidades adicionais do que aqueles da agência de vinculação, levando em consideração outras atribuições, a exemplo de abrir e fechar a unidade administrada, além do poder da gestão do PA como um todo.

4.1.2 Outra distorção e que merece reparação imediata, é o caso da remuneração da gratificação da função do gerente de PAB sem CNPJ próprio, que considera para efeito de gratificação a mesma função do gerente da agência de vinculação, enquanto que no PAB com CNPJ próprio, para efeito de função gratificada, considera o Porte do PAB e não o da agência de vinculação.

4.1.3 Outra correção que terá de ser implantada urgente, diz respeito ao grupamento de Células adotado no novo modelo de atendimento Caixa, pois nas unidades em que o Gerente de Atendimento PF acumula as funções de Gerente de Atendimento PJ, recebe a remuneração da função de menor valor. Nessa situação há de se ressaltar que o gerente terá de conhecer e atuar nas duas áreas, portanto deveria ser reconhecido o seu direito a receber pela função de maior valor.

4.1.3.1 Ainda referindo-se a diferença da remuneração do Gerente de Atendimento PF e Gerente de Atendimento PJ, sugerimos que ambas sejam remuneradas pelo valor do porte do PJ, Visando restabelecer o bom clima organizacional.

4.1.4 Também, cria-se uma distorção gritante no momento em que ao extinguir os mercados reduz-se o valor das funções gratificadas do Mercado A e B criando ao mesmo tempo a APPA como forma de mascarar a redução salarial dessas funções. Isso fere o princípio da isonomia salarial, haja vista que a partir de então quem assumir essa função não receberá o valor correspondente à APPA, ou seja, passa a ter as mesmas atribuições e responsabilidade com uma remuneração inferior a do colega que permaneceu com a função gratificada.

5 Entendemos que a antiga função de Gerente de RETPV possa migrar para o PA como Gerente Administrativo, pavimentando caminhos para a realização de negócios seguros e rentáveis para a CAIXA.

6 Sugerimos que as funções de Supervisor de Canais e Supervisor de Atendimento sejam dotadas de porte e o quantitativo das funções deverá ser diretamente proporcional a quantidade de Canais Parceiros vinculados ao PA e ao volume de atendimento respectivamente.

7 Outro ponto que merece ser esclarecido e corrigido é quanto à aparente falta de critérios justos para definição do porte das unidades da Rede de Negócios, pois apesar da CE SURSE/GEEMP 080/10#10, tentar esclarecer a definição de critério e regra, esta por sua vez, nos leva a deduzir a ausência de critérios, pois não encontramos razão que justifique a mudança de porte da classe 3C para o porte 4 e 4C para o porte 5, ao considerarmos as demais reclassificações ocorridas, o que caracteriza a princípio, tratamento desigual para caso igual, o que mais uma vez nos leva a reclamar isonomia de tratamento.

8 Embora reconhecendo a redução significativa na rubrica do CTVA ressaltamos a necessidade imperiosa de eliminação em definitivo desse valor na composição da remuneração dos empregados da CAIXA.

9 Por todo exposto e por tudo mais que consta das leis trabalhistas e dos normativos que disciplinam o Plano de Funções Gratificadas, ressaltamos a necessidade da observância da Lei Pátria no que diz respeito às alterações posteriores e unilaterais ao contrato de trabalho, que podem ocorrer, desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito, conforme súmula 51 do TST. Nesse sentido pedimos e esperamos que a direção da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, adote as medidas cabíveis para os devidos ajustes supracitados, de forma a mantermos o clima organizacional em consonância com a diretriz estratégica nº 5, “ser reconhecida como a melhora empresa para se trabalhar”.

Atenciosamente,

JOSÉ ALVES FEITOSA FILHO

DIRETOR DE RELAÇÕES DO TRABALHO DA FENAG

CARLOS ALBERTO PINHEIRO DE OLIVEIRA LEITE

PRESIDENTE FENAG

FENAG – 18/08/2010.

Foto: O VP da CAIXA Édilo Valadares (ao centro), com Marcos Benedito Pereira, Marilde Zarpellon, Carlos Alberto Leite e José Alves Feitosa Filho.

A CAIXA IMPLANTA O PLANO DE FUNçõES GRATIFICADAS (PFG)

2010-07-01T23:00:00.000-03:00

A partir desta quinta-feira, 1º de julho, a CAIXA implanta o novo PFG (Plano de Funções Gratificadas), aprovado em 29/6 pelo Conselho Diretor. Segundo a Empresa, a estrutura de cargos comissionados foi totalmente reconstruída para refletir a realidade atual da Empresa, com seus 80 mil empregados.

Leia as informações liberadas pela CAIXA:

“A Caixa implanta, a partir de 1º de julho, o novo PFG – Plano de Funções Gratificadas, que teve a sua aprovação final ontem (29) pelo Conselho Diretor da empresa. A estrutura de cargos comissionados foi totalmente reconstruída para refletir a atual realidade da empresa e de seus 80 mil empregados.

O PCC – Plano de Cargos Comissionados, estava vigente desde 1998, época em que a Caixa tinha 55 mil empregados e vivia uma realidade distinta em termos empresariais e de inserção no mercado. Nesse intervalo de tempo, a Caixa mudou suas estratégias, processos e estrutura, sem que isso se refletisse no plano de cargos comissionados da empresa.

O PFG traz uma maior simplificação e objetividade, com 67 funções em vez das 120 anteriores. O plano permite, também, o alinhamento na missão e atribuição dos cargos e nos valores de gratificação e piso. Além disso, define jornada única de trabalho para cada função gratificada, concentra informações de remuneração em apenas duas tabelas, diferencia as funções conforme o segmento de atuação (Rede de Negócios, Rede de Sustentação ao Negócio e Matriz), reduz em mais de 45% o valor global do CTVA e, principalmente, traz maior clareza para o crescimento profissional.

Junto com o PFG será implantado o Plano de Movimentação nas Funções Gratificadas, que orientará todos os empregados quanto às diretrizes de ascensão, decesso, lateralidade e definição das linhas de sucessão.

Para conhecer mais detalhes sobre o novo plano e efetuar consultas sobre a situação de adequação de cada um ao novo plano, os empregados poderão acessar, a partir desta quinta-feira (1º) o hot-site www.pfgcaixa.com.br.”

FENAG – 01/07/2010.

Indefinição no PFG gera revolta na Caixa

2010-06-16T22:57:00.000-03:00

Desde a assinatura do Acordo na campanha salarial de 2008 que os empregados da Caixa aguardam a apresentação do PFG. O assunto foi alvo de novo compromisso por parte da direção da empresa no Acordo de 2009 e até agora nada.

Oficialmente, o que foi informado à CEE é que a reivindicação de fim dos mercados seria atendida, mas que no tocante à promoção horizontal, debatida anteriormente, estaria rejeitado. A Caixa informa que a proposta se encontra no DEST para aprovação.

Esta situação de enrolação tem gerado muita expectativa e insatisfação nos mais diversos segmentos dos empregados, inclusive no segmento gerencial.

Neste sentido o sindicato estará convocando para a primeira semana de Julho uma Assembléia com os gestores da Caixa para discutir o PFG e outros assuntos específicos deste segmento que precisa ter uma participação cada vez mais ativa nas campanhas salariais.

É importante que neste processo de preparação da campanha sejam realizadas reuniões e encontros com os diversos segmentos de forma a destacar as questões especificas de cada segmento e forçar uma negociação para valer na mesa especifica com a Caixa.

CHAPA 1, COM APOIO DA FENAG, VENCE ELEIÇÕES NA FUNCEF

2010-05-08T22:54:00.000-03:00

A Chapa 1 - Movimento pela FUNCEF é a vencedora das eleições para os cargos na Diretoria Executiva e nos Conselhos Fiscal e Deliberativo da FUNCEF. Com 45% dos votos, a Chapa 1 teve o apoio decisivo da FENAG.

“A FENAG continua unida, trabalhando em prol do engrandecimento do Estado brasileiro, da CAIXA e do movimento dos gestores”, comentou o presidente da entidade, Carlos Alberto Leite, eleito membro titular do Conselho Fiscal da FUNCEF.

A FENAG agradeceu o apoio recebido da categoria e ratificou o compromisso de continuar avançando na administração do patrimônio da Fundação. “A responsabilidade é homérica, mas temos convicção de que vamos fazer o melhor para a FUNCEF e, por conseguinte, para os ativos, aposentados e pensionistas”, afirmou Carlos Leite. “Para garantir as nossas aposentadorias, é necessário bem administrar os nossos ativos.”

Resultado da apuração:

Chapa 1 - Movimento pela FUNCEF: 45% (21.218 votos)

Chapa 2 - 9% (4.560 votos)

Chapa 3 - 30% (14.196 votos)

Chapa 4 - 12% (5.831 votos)

Brancos e Nulos - 9% (1.255 votos)

A chapa eleita:

Diretoria Executiva - José Carlos Alonso (SP), Antônio Bráulio de Carvalho (MG) e Renata Marotta (aposentada, SP).

Conselho Deliberativo - Titulares: José Miguel Correia (PE) e Olívio Gomes Vieira (aposentado, RJ). Suplentes: Gilmar Cabral Aguirre (RS) e Manuel Alfredo Filho (aposentado, BA).

Conselho Fiscal - Titular: Carlos Alberto Pinheiro de Oliveira Leite (RN). Suplente: José Francisco Zimmermann (SC).

FENAG, com informações da Contraf/CUT.

RESULTADOS DA FUNCEF - 2009

2010-02-15T22:10:00.000-02:00

Apresentação dos resultados da Funcef realizado pelo Diretor Antônio Bráulio de Carvalho: Missão, visão, valores, resultados 2009, patrimônio de R$ 38,9 bilhões, rentabilidade, alocação e perfil dos ativos, situação dos planos e benefícios, distribuição do número de participantes por plano, destaques para a recuperação do déficit de 2008 e retomada da recuperação dos benefícios saldados, bom desempenho da carteira imobiliária, incremento de mais 6 mil novos associados, estratégias de investimento e desafios para 2010.

CLIQUE AQUI PARA VER A APRESENTAÇÃO COMPLETA

SR Sul de Minas tem novo Gestor

2010-02-10T22:07:00.000-02:00

Desde 1º de fevereiro a SR SUL DE MINAS tem um novo gestor. João Deom Pereira, que era responsável pela superintendência regional do banco no oeste de Santa Catarina, agora está à frente da superintendência da Caixa no Sul de Minas. A alteração é habitual na Caixa e decorrente de processo de gestão interna do banco que obedece a critérios técnicos.

O novo superintendente assume o cargo com o propósito de fomentar a participação da Caixa na região. João Deom afirma que "a CAIXA exerce importante papel como agente de transformação social, contribuindo para o fortalecimento da economia brasileira. Vamos prosseguir com o nosso compromisso em prol da melhoria contínua da qualidade de vida dos cidadãos."

A superintendência regional Sul de Minas atende 120 municípios, com uma rede composta de 39 agências (dessas 7 unidades de penhor), 12 postos de atendimento bancário, 03 postos de atendimento eletrônico, 127 casas lotéricas, 232 correspondentes CAIXA AQUI não lotéricos (desses 115 com equipamentos CAIXA AQUI e 117 somente negociais), rede do Banco 24Horas com3 pontos. Cerca de 2 milhões de pessoas são atendidas pela CAIXA na região.

O NOVO TITULAR

João Deom Pereira, 50 anos, casado, 3 filhos, natural de Carmo da Cachoeira/MG, é formado em História e Estudos Sociais pela UNINCOR - Universidade do Vale do Rio Verde, de Três Corações/MG; com pós-graduação em Gerência de Empresas pela Universidade Santa Marta de São Lourenço/MG; especialização em Gestão Pública, pela Universidade Federal de Santa Catarina e mestrado em História Econômica Regional, pela Universidade de Passo Fundo/RS. Ingressou na Caixa no ano de 1981 em Alfenas/MG, depois foi para as agências Cambuquira, Perdões, Pitangui, Itapecerica, Oliveira, Lambari, Paraguaçu, Itajubá, Poços de Caldas, todas em Minas Gerais, onde exerceu funções gerenciais. No período de 09 de junho de 2004 a 14 de agosto de 2008 exerceu a função de gerente regional de negócios na superintendência Sul de Minas em Poços de Caldas. Em 15 de agosto de 2008 foi transferido para Santa Catarina, onde assumiu como superintendente regional da Caixa Econômica Federal no oeste daquele estado. João Deom é associado da AGECEF/SSL MG.

FOTOS - Festa de Confraternização - BARBACENA, MG - Nov/2009

2009-12-05T20:38:00.000-02:00

Festa de Confraternização - Hotel Grogotó - Barbacena, MG - Nov/2009

2009-10-25T21:02:00.000-02:00

Prezados Associados,

A Diretoria da AGECEF SSLMG tem o imenso prazer em convidá-los(as) a participarem da "FESTA DE CONFRATERNIZAÇÃO" a ser realizada nos dias 28, 29 de novembro de 2009, nas dependências do Hotel Senac Grogotó, no município de Barbacena/MG.

As reservas encontram-se abertas até o dia 10 de Novembro de 2009 , e deverão ser solicitadas à Secretaria da AGECEF SSLMG exclusivamente pelo e-mail: agecefjf@bol.com.br, informando:

Associado: Nome completo, CPF e RG;

Acompanhante: Nome completo, data de nascimento, CPF e RG;

Convidados: Nome completo, data de nascimento, CPF e RG;

Filhos/Crianças: Nome completo, data de nascimento.

Somente serão confirmadas as reservas que constarem os dados acima, devido a exigência do Hotel Senac Grogotó;

Os associados receberão a confirmação via e-mail, após análise da AGECEF SSLMG.

Após o fechamento das reservas no dia 10/11/2009, o associado terá até o dia 20/11/2008 para efetuar o cancelamento, se for o caso. Após 20/11/2009 o Hotel cobrará o Now Show, que será de inteira responsabilidade do associado.

Site do Hotel Senac Grogotó: http://www.mg.senac.br/hotelgrogoto

As informações sobre o pacote, tarifas do hotel e as demais que não constarem neste convite, gentileza entrar em contato com:

Val - (32) 3216-1721 - E-mail: agecefjf@bol.com.br

.......................................................................................

Período do pacote: 28 e 29/11/2009

- A AGECEF SSLMG custeará o pacote do associado e um acompanhante; Caso o associado leve filhos ou convidados, o pagamento dos pacotes dos filhos e dos convidados relativo à diária será efetuado no check out, diretamente no hotel.

- Será permitido levar convidados, sendo que a despesa será de responsabilidade do associado;

- Valor do pacote para convidados:

- Em apartamento DBL - R$ 117,60

- Em apartamento TPL - R$ 156,80

- Em apartamento DBL - R$ 137,00 - Hotel Master Plaza

- Em apartamento TPL - R$ 199,00 - Hotel Master Plaza

- O hotel admite no máximo 03 adultos por apartamento;

- 01 criança de até 8 anos, acompanhada de 02 adultos no apto é free;

- Crianças de 9 a 12 anos, acompanhado dos pais pagam R$ 35,00.

- Apto SGL, o custo adicional relativo a diferença para o valor do apartamento duplo será de responsabilidade do associado.

- No Hotel Master Plaza 01 criança de até 5 anos, acompanhada dos pais no apto é free.

No pacote para os associados e um acompanhante estará incluído:

- Acomodação em apartamento DBL ou TPL;

- Hospedagem - Dia 28/11

Almoço:

- Churrasco completo das 12:30 às 17:30 horas no Salão de Festas e Praça de Pedras;

Jantar:

Adultos:

- Jantar dançante com pratos quentes de 21 às 02 horas e música ao vivo (Banda);

- Serviço de Buffet: Composição:

03 tipos de saladas;

02 tipos de guarnições;

02 tipos de massas com molhos à parte;

01 tipo de carne vermelha;

01 tipo de carne branca;

02 tipos de caldo, servido às 02 horas.

Sobremesas diversas.

Para os demais convidados e/ou acompanhantes será cobrado o valor de R$40,00 para o almoço e R$40,00 para o jantar (com bebidas inclusas). O pagamento relativo a essa despesa deverá ser efetuado diretamente à AGECEF.

Lanche para as Crianças até 12 anos de 18:30 às 20:00 horas:

Local: Foyer do Centro de Convenções

- Festival de Pipoca, cachorro quente;

- Refrigerante servido em jarra.

Dia 29/11 - café da manhã;

- Check in a partir das 12:00 horas;

- Check out até as 16 :00 horas com liberação dos apartamentos às 12:00 horas.

É de vital importância que as solicitações de reserva estejam na AGECEF SSLMG até o dia 10/11/2009, para confirmação junto ao Hotel Senac Grogotó, devido ao acordado com o hotel em relação ao número de apartamentos reservados.

Não deixe para a última hora, o hotel tem um número limitado de apartamentos e após o seu preenchimento, as reservas serão remanejadas para o Hotel Master Plaza no centro de Barbacena, faça já sua reserva, monitore a confirmação da reserva, e avise aos colegas em férias.

Diretoria Executiva

AGECEF SSLMG

Convênio ViVO Telefonia e Agecef

2009-06-18T19:58:00.000-03:00

Prezado associado, com grande satisfação divulgamos convênio firmado entre a AGECEF a empresa VIVO.
Os interessados deverão se manifestar por email diretamente à AGECEF e enviar por malote ou e mail cópia do CPF, RG e comprovante de residência. Malote endereçado à REJUR/JF – A/C AGECEF.

São dois planos oferecidos que englobam os seguintes serviços:

- Contas individualizadas

- Franquia de minutos para qualquer ligação nas áreas 32 e 35 (conforme o prefixo da linha)

- Bônus em minutos para qualquer VIVO na área (32 ou 35, conforme o prefixo da linha )

- Tarifa diferenciada para minuto excedente local

- Intragrupo opcional ao custo de R$ 20,00 (ou seja, você não paga as ligações para aparelhos do nosso grupo)

- Tarifa interurbano de R$ 1,08 cobrindo qualquer ligação no Brasil para VIVO, fixo e outras operadoras.

Prazo de fidelização : 24 meses.

Veja os planos e a relação de aparelhos que poderão ter custo zero. Além disso, a VIVO ainda oferece planos de acesso a internet através de modem.

Plano VIVO FLEX-50 e Aparelhos

Plano VIVO FLEX-150 e Aparelhos

Planos de Internet

Internet 3G

Dúvidas poderão ser esclarecidas com o consultor da Vivo Rodrigo Borges pelos Telefones (31) 9881-6064 e (32) 9972-0333.

Convênio RDC Férias e Agecef

2009-06-15T19:55:00.000-03:00

Caros associados, estamos divulgando a parceria com a RDC férias, conforme contrato assinado com a presença de membros da diretoria da AGECEF e RDC férias.

A RDC férias disponibilizou um agente para atuar em nossa área de abrangência, estando à disposição de todos.

Imagine um clube de férias com 45.000 usuários e mais de 400 hotéis em todo o Brasil nos principais e mais deslumbrantes destinos do nosso país. Imaginou? Pois esse é o Clube RDC Férias, Hotéis e Turismo.

Com o plano de Férias, você garante de 7 a 28 dias de hospedagem por ano, para utilização em qualquer época, com taxas de serviço e café da manhã inclusas para até 3 pessoas.

Contato com BRUNO WALLACE pelo Tel.(32) 8805-1437 (31) 9121- 4005.

Contamos com a colaboração de todos os nossos associados apoiando esta parceria e divulgando em suas bases para o fortalecimento de nossa entidade.

Eleições FENAG 2009 - Albino de Almeida foi eleito Diretor Suplente da FENAG.

2009-06-01T19:51:00.000-03:00

O presidente Carlos Alberto Leite e o vice Paulo Roberto Pereira Alves (foto) vão dirigir a FENAG por mais um período, até 2011. A eleição para a Diretoria e o Conselho Fiscal da entidade foi encerrada nesta sexta-feira (29/5), com o número de votos necessários para reeleger os candidatos da chapa única, Novos Rumos Novos Tempos. Sua plataforma de campanha pregou a participação de todos os gestores, visando o fortalecimento da CAIXA e melhores condições de trabalho para os empregados.

Veja a relação completa dos eleitos.

Presidente: CARLOS ALBERTO PINHEIRO DE OLIVEIRA LEITE – RN

Vice-Presidente: PAULO ROBERTO PEREIRA ALVES - PR

Diretor Administrativo-Financeiro: MARCOS BENEDITO DE OLIVEIRA PEREIRA - PA

Diretor de Marketing e Eventos: MARILDE PERIN ZARPELLON – SC

Diretor de Desenvolvimento de Pessoas: ADELCI PEREIRA DA SILVA – TO

Diretor de Representação Institucional: MARCO ANTONIO DE OLIVEIRA MOITA – RJ

Diretor de Relações do Trabalho e Qualidade de Vida: JOSÉ ALVES FEITOSA FILHO - PB

DIRETORES SUPLENTES:

ALBINO DE ALMEIDA FILHO – MG

JOSIAS GALENO SANTIAGO DE OLIVEIRA – PE

CONSELHO FISCAL TITULARES:

ALBERTO PEREIRA CARRERA ESCARIZ – BA

JOSÉ ANTONIO BORGES ALVARENGA – ES

JOSÉ MEGUME TANAKA – PR

CONSELHO FISCAL SUPLENTES:

ISAC CRESCÊNCIO DA COSTA – AL

JOSÉ ZANI CARRASCOSA – MS

RAIMUNDO NONATO TAVARES MACIEL – GO

SÍNTESE DO 43º ENAGECEF – ATIBAIA/SP - 20 E 21.03.2009

2009-03-25T15:13:00.000-03:00

Participação Nacional: registradas 28 representações de AGECEFs.

Eleição nova diretoria do CONDEL 2009/2001:

Presidente Paulo José Silva Soares/PE, Vice Presidente Nilson Alexandre de Moura Junior/SP, 1º. Secretario Carolina do Socorro Moraes de Andrade ( PA), 2º. Secretario Daniel Rabelo de Vasconcelos Junior ( Triangulo Mineiro).

Pauta de Dezembro de 2007:

Foi entregue uma pauta única para a Diretoria da Caixa, com 23 reivindicações:

- Consultoria para questão piso de Mercado – que já foi contratado, que inicialmente foram convidadas três empresas;

- Divulgação das ações CTVA E MERCADOS no sitio da FENAG – já está divulgado ( a decisão é pessoal, ações devem ser individuais, CTVA prescreve em Set/2011 devido saldamento set/2006 e as retaliações no RS estão sendo acompanhadas pelo Min.Público);

- Regionalização de Verba de marketing por PV – a informação é que teremos;

- Gerenciamento de senhas – será atendido agora, Marcos disse que Durval (Suade) esta fazendo reuniões de planejamento estratégico, que ele questionou e disse que já esta contemplada no novo modelo de atendimento;

- Substituição Remunerada nas filiais, efeitos cascatas – sugeriu que seja feito ouvidoria por parte da ponta;

- Fechamento de novas agências – que não tem conhecimento se haverá mais, pois estarão em processo de recuperação;

- Sala plataforma Construção Civil – foi cobrado informalmente, que está em piloto e será reavaliado;

- Assistente Administrativo em todos pvs – foi pedido e esta sendo visto, que no modelo de atendimento teremos um apoio, como se fosse uma ret, dentro do PV. Foi solicitado que em pvs com mais de 10 empregados tivéssemos um data show, que deve ser implementado. Neivaldo disse que basta pedir um scanner para a Gimat que o PV recebe, disse que a GISUT esta coordenando estas solicitações;

- Participação dos Gestores Nacionais da Auditoria e Antiga Gipro nos ENAGECEF- Disse que foi enviado convite;

- Convenção Nacional dos Gestores em planejamento ainda em 2009;

- Remuneração por deslocamento – disse que teremos o aumento dos 100,00 para telefonia, pgto de gasolina para GG e GR PJ;

- Eleições FENAG será 28, 29 e 30/04/09;

Propostas apresentadas para discussão:

- FORTALECIMENTO DA IMAGEM INSTITUCIONAL DA FENAG/AGECEF – REVISÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO / CRIAR DIRETORIA DE AÇÕES ESTRATÉGICAS;

- REVISÃO DA LAP / REVISÃO DAS ESTRUTURAS DAS SR / FORTALECIMENTO DA REDE EM FUNÇÃO DO PIAR ;

- CRIAÇÃO DE LAP MÍNIMA PARA PONTOS DE VENDA, COM REVISÃO ANUAL;

- FUNÇÃO DE GER. DE RELACIONAMENTO C/FOCO NA HABITAÇÃO. DOTAR AS UNIDADES COM A ALOCAÇÃO, NO MÍNIMO, DE UM TÉCNICO DE FOMENTO, INDEPENDENTE DA LAP;

- ASSISTENTE DE NEGÓCIOS PJ: Criar a função de Assistente de Negócios Empresarial nas agências com apenas 01 Gerente de Relacionamento para auxiliar o GG no atendimento prioritário ao segmento empresarial;

- MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO: A exemplo do CTVA, ser tratado em destaque como macro-objetivo do novo mandato da diretoria da FENAG. Fazer parceria com a FENAE e a CONTRAF para ser tema prioritário no próximo dissídio coletivo, ser motivo de campanhas de conscientização e orientação aos gestores e ser item obrigatório em todas as negociações com a Caixa;

- QUALIDADE ATENDIMENTO GIMAT: Insatisfação geral.Envio de correspondência a SUINF relatando a situação atual, e sugerindo revisão do modelo atual;

- NOVOS PROJETOS NA CAIXA: Que a Caixa inclua em todos os projetos que afetam as atividades do PV ou sistemas utilizados neste âmbito, a participação obrigatória de Gestores dos PV´s;

- ASSEGURAMENTO DE CARGO COMISSIONADO (RH 022 – Item 3.11.2.1.4): Atualmente não é devido o asseguramento de cargo comissionado para o empregado que possui registro de asseguramento por motivo de dispensa por interesse da administração nos últimos 365 dias.Proposta de exclusão do item no normativo;

- MODIFICAÇÃO DA CLÁUSULA DO ACT QUE TRATA DA DISPENSA DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA EM DECORRÊNCIA DE LTS.

Proposta: COMPARTILHAR ESSA DICUSSÃO COM AS ENTIDADES SINDICAIS E CONFEDERAÇÕES E PROPOR A ALTERAÇÃO DO PRAZO PREVISTO (02 ANOS), PROPONDO QUE O EMPREGADO ACOMETIDO DAS MOLESTIAS PREVISTAS (TODAS ELAS DE MUITA GRAVIDADE E LETAIS) CONTINUE A RECEBER O VALOR DA FUNÇÃO EXERCIDA ATÉ O DESFECHO DA SUA SITUAÇÃO DE SAÚDE OU APOSENTADORIA;

- MIGRAÇÃO AUTENTICAÇÃO RETPV PARA AGÊNCIA: Emissão de documento oficial do Encontro manifestando a contrariedade dos participantes com a alteração em curso e propondo solução alternativa como adiamento do prazo para implantação até que se tenha estrutura física e pessoas treinadas, condições mínimas para implantação do cronograma de migração, que seja feito uma implantação viável semelhante ao que foi feito no Piauí, com uma proporção de empregados maior, vinda das autenticações para Agência e do tesoureiro também e que a proporção de empregados seja de um pra um;

- REMUNERAÇÃO DE PRODUTO NEGOCIADO NO CCAN deve ser vinculada a Agência que operacionalizou os serviços;

- CRR – DESCONSIDERAR O PV COMO CENTRO DE CUSTO PARA DÉBITOS DE NATUREZA TRABALHISTA E FALHAS E FRAUDES TECNOLÓGICAS: Centralizar na Matriz para não prejudicar IE- Índice de Eficiência e Classificação de porte do PV ;

- ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA DOS GESTORES: Manutenção do pagamento do Adicional de Transferência e sem redução do valor, pelo prazo que a empresa entender da necessidade da permanência do gestor. Com atualização do valor e extensiva a todos os gestores;

- RH 151: Percentual de Incorporação: Suspensão e não a interrupção da contagem do tempo de função quando o afastamento for motivado por doença ocupacional até o retorno do empregado;

- REPACTUAÇÃO DA TAXA REDUZIDA PARA CONTRATOS ANTIGOS MODALIDADE SBPE À TODOS OS EMPREGADOS;

-ENGAJAMENTO DA FENAG/AGECEF NA CAMPANHA NACIONAL CONTRA A DENGUE: ESTRUTURAR A NOSSA PARTICIPAÇÃO JUNTO ÁS ENTIDADES E ÓRGÃOS PUBLICOS RESPONSÁVEIS VISANDO UMA ATUAÇÃO MAIS FOCADA E VISIVEL DOS GESTORES E SUAS EQUIPES NO COMBATE A DENGUE;

- CRIAÇÃO DA REVISTA ANUAL DA FENAG (informativo Março será distribuído pelas Agecefs):

- EQUILÍBRIO E TANSPARÊNCIA NA RELAÇÃO DA CAIXA COM A CAIXA SEGUROS: PARTE JÁ TRATADA NA PAUTA DE 17. DEZ.07 – Dar conhecimento ao corpo de gestores a relação contratual existente entre as duas empresas, com definições claras de direitos e obrigações de ambas as partes e a contratação imediata de ASVEN para todas as agências;

- ALTERAÇÃO DE MÉTRICAS NO AVGESTÃO 2009 – CLIENTES: Permitir que contas 001 para crédito benefício INSS sensibilizem o item – tais contas envolvem relacionamento com o INSS e negócios para a CAIXA (consig, cartão, CDC,....) visto envolverem renda e relacionamento; que nas contas 003 sejam considerados convênios que impactam as diretrizes e estratégias da CAIXA e exigem esforço das unidades, por exemplo: PIS Empresa, Arrecadação, Consignação, Débito Automático, CBN, Transferência de Domicílio de Cartões;

- ALTERAÇÃO DE MÉTRICAS NO AVGESTÃO 2009 – PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: Permitir que todas as tarifas sejam consideradas na sensibilização do item.

- TRANSFERÊNCIA DE RESPONSABILIDADE DAS ÁREAS MEIO PARA PV´s(RH 003, RH 087, CI GERET/GEPES 023/08, RH 116 e etc): Criação de um Fórum nacional para discutir tempestivamente estas questões, com representantes das cinco regiões, objetivando discutir, avaliar e propor mudanças nos normativo CAIXA no que se refere às responsabilidades de cada setor dentro da Empresa;

- PSI SUPERINTENDENTES E OUTROS(MN PO 020 e OR 083):

Criar GT da FENAG e propor adequação e Padronização do Manual Normativo que trata de PSI para todos os níveis;

- REVISÃO DA POLÍTICA DO COMITÊ E AVALIAÇÃO DE NEGÓCIOS E RENEGOCIAÇÃO: Propor na MZ a alteração da composição do CANR nos PVs com G.Geral e apenas e Gerente Relacionamento e limite de alçada.

- CRÉDITO SOLIDÁRIO: inclusão das contratações no VGR;

VEJAM MAIORES DETALHES NAS APRESENTAÇÕES, DEBATES E RELATOS:

JETTER RIBEIRO DE SOUSA – Representando a Presidenta da CAIXA;
EDMILSON GAMA DA SILVA – VP Carlos Borges (acompanhado de ALBA E LORE);
ANTONIO BRAULIO – Represente da FUNCEF;
PEDRO EUGENIO - Presidente da FENAE
JOSEMAR S. DOS SANTOS–Fundador e 1º. Presidente da FENAG.

OUTRAS PARTICIPAÇÕES:

Apresentação do Plano de Funções e Cargos da CAIXA pelo colega do Ceará REGIS FAÇANHA.Proposta técnica preliminar para análise pela FENAG e CONDEL que depois de complementada poderá ser apresentada à CAIXA como contribuição para o processo;

Prof.Ronaldo, sócio da Anhanguera Educacional S.A. sede em Valinhos/SP, sobre EAD , cursos de extensão e aperfeiçoamento ( com até 40 horas para certificação) e pós-graduação a distância/ televirtuais (web + via satélite). Acesso www.unianhanguera.edu.br ;
Dr Fabiano Robert Neves da Cruz :palestra sobre ¨A Saúde do Profissional e Reflexos no Desempenho Pessoal e Profissional¨;
Marcos Antônio, mantenedor do site da FENAG falou sobre Segurança na Internet.